Warntag: Gleich springen auch die Radios an - warum das?

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Die Interessen beider Seiten müssen berücksichtigt werden, das geht hier aus dem Text klar hervor. Was nicht aus dem Text hervorgeht aber rechtlich sicher ist dass der Betriebsrat einem Handyverbot von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zustimmen muss.
Der Arbeitgeber kann das nicht alleine durchsetzen.
Falls ein Verbot dem Arbeitsschutz dient kann ein Verbot auch nur bestimmte Abteilungen des Unternehmens betreffen.

Aber es stellt sich ohnehin die Frage in wie vielen Unternehmen in Deutschland ein solches generelles Verbot der Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz überhaupt besteht. Ich konnte dazu keine offiziellen Zahlen finden.
Jedenfalls wird es ein solches Verbot nicht in allen Unternehmen geben.

Nicht zwangsläufig. Falls es im Arbeitsvertrag enthalten ist. Arbeitsverträge sind verhandelbar. Man muss sich als Jobanwärter nur in einer entsprechenden Verhandlungsposition befinden damit der Arbeitgeber best. Zusatzleistungen in den Vertrag mit aufnimmt.
Das hat dann nichts mit Bevorteilung zu tun sondern mit Verhandlungsgeschick.

 

Ja, das ist bereits bekannt, aber was hat das jetzt konkret mit der Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz zu tun?
Hier geht es eher um: Augen auf bei der Berufswahl.

 

Ich habe nix gehört,denn ich habe geschlafen !

 

Schwachsinn! Habe ganz klar aufgezeigt dass es dafür ein entsprechendes Weisungsgesetz seitens des Arbeitgebers gibt, da kann auch der Betriebsrat nichts daran ändern! Da Du ja offensichtlich nicht einsehen willst dass bestimmte Gesetze eingehalten werden müssen bleib ruhig weiter bei deiner egoistischen Meinung! Sieht man ja an Deinem unbedingten "Recht" bei der Arbeit ein Handy haben zu wollen! Ich als Arbeitgeber würde Dir überhaupt keinen Job geben!

 

Oder mit Verbohrtheit!

 

du hast doch quasi gechrieben, die Arbeitgeber stehen so unter Druck, Arbeitnehmern das Nutzen der Handys, auch während der Arbeit zu erlauben, damit die nicht kündigen.

 

Ich habe geschrieben dass dies quasi so ist und nicht allgemein.
Gehe mal davon aus dass höher qualifizierte Arbeitnehmer höhere Forderungen an den Arbeitsplatz stellen können und dürfen... und die Smartphonenutzung am Arbeitsplatz besonders bei der Gen Z hoch im Kurs steht.
Gerade Leute der Gen Z sind eher bereit einen Job zu kündigen falls dieser "nicht gefällt". Weshalb gibt es wohl Nachwuchsmangel im dt. Handwerk?

@pro und contra
Infos zum Handyverbot am Arbeitsplatz - Arbeitsrecht 2025

Es gibt auch Fälle in denen ein pauschales Handyverbot für die Tätigkeit kontraproduktiv ist. In meinem Fall ist es nämlich so dass ich überall auf dem Betriebsgelände für Kollegen erreichbar sein soll... und das geht am Besten mit einem Mobiltelefon.

 

Die sehe ich allerdings bei dir? Warum ist es dir so wichtig, dass andere kein Handy in der Arbeit im Zugriff haben sollen? Hier ist das völlig selbstverständlich.

 

Handy waren bei uns schon immer verboten, dafür durfte das dienstliche Telefon auch für private Kommunikation genutzt werden. Bestimmte Nummern wurden gefiltert und der AG vertraute seinen Mitarbeitern.
Ging aber hauptsächlich um die anderen Funktionen eines Smartphones, wie Bilder, Sprachmitschnitte und Speichermöglichkeiten.

 

Aber gleichzeitig wegen Datenschutz jammern