Warntag: Gleich springen auch die Radios an - warum das?

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Perfekter Beitrag!

 

Ich bin an dieser Stelle keine Rechtsberatung, aber falls ein Arbeitgeber dieses Verbot wirklich umsetzt dann muss dieser sicherstellen dass der Arbeitnehmer für Lebenspartner, Ehepartener oder nahe Familienangehörige z.B. über Festnetztelefon erreichbar ist.
Eine komplette Nichterreichbarkeit für die Familie während der Arbeitszeit ist rechtlich nicht zulässig.

 

Die Rechtsprechung kann sich im Laufe der Jahre ändern. Zwischen kein Telefon haben können und kein Telefon haben dürfen liegt rechtlich ein kleiner Unterschied. Frag mal einen Juristen zu diesem Thema.

Wann ein Notfall vorliegt und wann nicht ist, da gibt es wohl einen Ermessensspielraum. Der Arbeitgeber darf jedenfalls die Erreichbarkeit von Arbeitnehmern für Familienmitglieder in Notfällen nicht aktiv verhindern.
Verbietet dieser private Mobiltelefone am Arbeitsplatz so muss dieser die Erreichbarkeit (von Arbeitnehmern in Notfällen) z.B. über Festnetztelefon ermöglichen.
Das ist die geltende Rechtslage in Deutschland.

 

Und schon hat sich Dein Märchen es gäbe kein Verbot von Handys am Arbeitsplatz verflüchtigt!

 

Ein komplettes Verbot gibt es nicht... Ich würde gerne wissen wie ein Arbeitgeber ein Handyverbot eines Arbeitnehmers im Pausenraum oder in der Kantine rechtfertigt.
Wenn mit Arbeitsplatz der Bereich gemeint ist in dem wirklich Arbeit verrichtet wird bleibt es dennoch eine Abwägungsfrage.
Und Arbeitnehmer haben wohl gegen zu harte Verbote den Rechtsweg noch nicht bestritten.
Aber ganz ehrlich. Wenn ein Arbeitgeber mir solch strikte Regeln auferlegen würde ohne dass es dafür triftige Gründe gibt würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen...

 

Na klar, den Arbeitgeber von der Handynutzung abhängig machen! Ich lach mich schlapp!

 

Tja, du kennst die Situation offenbar nicht dass ein Arbeitgeber bereit ist Zugeständnisse zu machen um dich als Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten...

 

Und 55 Jahre spaeter soll es auch Haushalte geben die gar keinen Festnetzanschluss mehr haben. Technologie ändert sich.
Oder Haushalte in denen die Eltern zur Kita Zeit nicht zu Hause beim Festnetzanschluss sind.
Bin nochmal überrascht was einige hier doch scheinbar für ein Problem mit Handys haben.

 

Erreichbarkeit und Nutzung am Arbeitsplatz sind aber zwei völlig verschiedene Dinge!

 

Das wäre Bevorteilung und hat in der Arbeitswelt eigentlich nichts verloren!