Solidarität mit den entlassenen Leiharbeitern bei Opel in Bochum

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AW: Solidarität mit den entlassenen Leiharbeitern bei Opel in Bochum

In welcher Welt lebst du denn wieder mal?
Gerade bei dir in Frankfurt wurde doch ”Bank Power“ gegründet damit die entlassenen Bänker wieder für ein Drittel des alten Lohns eingestellt werden.
NOKIA hatte über 50% Leiharbeiter, dein BMW will da auch hin wenn man berichten glauben kann.
Als Leiharbeiter noch Zeitarbeiter waren hatte das ganze noch einen Sinn.
Hire-and-fire ist ehrlicher!

 

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Nochmal: Es geht um die Kosten eines Leih-/Zeitarbeiters für den Auftraggeber, nicht um das Geld, was der Arbeiter dann bekommt.

Ich kann mir auch sehr gut vorstellen, dass man durch die Verschiebung von Angestellten auf Zeitarbeiter irgendwelche bilanztechnischen Zaubereien vollführen kann.

 

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Naja, aber genau darum geht es den Firmen als Schröder aus Zeitarbeitern Leiharbeiter gemacht hat und viele Firmen machen nun mal aus Festangestellten lieber Leiharbeiter.
Wenn sie dafür mehr bezahlen müssten würden sie es sicher nicht machen.
Wer wandelt schon feste Mitarbeiter in Leiharbeiter um um dann mehr zu bezahlen?

 

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@camaro: Kann es sein dass du noch nie in dem Bereich gearbeitet hast? Manche Chefs zahlen nunmal gerne mehr und haben dafür einen Arbeiter der z. B.:
1. Bei Krankheit durch einen anderen ersetzt wird
2. Bei Urlaub dito
3. Bei Nichteignung dito
4. Bei Arbeitsmangel nicht faul im Betrieb rumsitzt

 

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Gibts dann auch Leiharbeiter für Leiharbeitsfirmen für Leiharbeitsfirmen....?

 

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Man könnte Leiharbeitsfirmen ganz einfach den Boden entziehen, wenn man den veralteten Kündigungsschutz abschaffen oder wenigstens ausmisten würde

 

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Wozu?
Betriebsbedingte Kündigung ist immer noch möglich.

 

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Ich meinte die überzogenen Vorschriften zur sozialen Auswahl. Wenn das Kündigungsschutzgesetz die soziale Auswahl erst ab einer Betriebsgröße von mehr als 50 Arbeitnehmern und mehr als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit vorsehen würde und zuätzlich die Kündigungsfristen nach BGB und in den Tarifverträgen in den ersten sechs Monaten auf einen Tag und danach bis zu einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren auf 2 Wochen verkürzt werden würden, würde der Hauptgrund für die Arbeitnehmerbeschaffung durch Leiharbeitsfirmen entfallen und die Firmen würden ihre Arbeitnehmer wieder selbst einstellen.

 

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Wenn du es so meinst wie ich denke, dann ja. Wenn ein Ausleiher mehr Leute anfordert als meine Firma im Moment stellen kann, dann leiht sich meine Firma bei anderen Firmen Arbeiter aus.

Also lieber "Hire and Fire" als das jetzige Modell? Die Vorteile für Arbeitnehmer (z. B. Geld durch eigene Arbeit), Arbeitgeber (z. B. Flexibilität) und alle anderen (z. B. Entlastung der Sozialkasse) wollen einige wohl nicht sehen?

 

AW: Solidarität mit den entlassenen Leiharbeitern bei Opel in Bochum

Der Vorteil für Arbeitnehmer -Geld durch eigene Arbeit- käme bei Direktbeschäftigung ohne Zwischenhändler sicher besser zur Geltung.