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Noch kein Lohn!

Dieses Thema im Forum "Small Talk" wurde erstellt von Satikus, 11. August 2006.

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Seite 2 von 4

Hose Lexikon

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AW: Noch kein Lohn!

Das Arbeiten ohne Arbeitsvertrag verstößt eindeutig gegen geltendes Recht und um in einer Gewekschaft zu sein braucht man keinen vollzeit Arbeitsplatz!

Wenn Lohn nicht gezahlt wird ist es kein Grund nicht weiter zur Arbeit zu gehen!
Um Ansprüche zu behalten ist es unbedingt nötig weiter seiner Arbeit nach zu kommen.
Nach einer Gewissen Zeit kann man dann zum Amtsgericht gehen und die Insolvenz beantragen.Allerdings ist das nicht ganz kostenlos.

Hose, 11. August 2006

#11
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AW: Noch kein Lohn!

Zitat von Satikus:

Da gibt es nur einen Bürloeiter denn ich am Dienstag gefragt habe und der hat gesagt das es spätestens am 15 drauf ist. Der Chef ist wohl zur Zeit in weg in Urlaub und der macht die Überweisungen immer online. Den Chef habe ich da erst einmal gesehen ganz kurz in der Zeit. Der ist da nie. :wüt:
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das hat nichts zu sagen,das Du Deinen Chef nicht siehst,arbeite 7 Jahre jetzt in meiner,1xgesehen!! und ruhig Blut,wie schon geschrieben hier,es ist noch nicht der 15.ne Woche später und kein Geld,dann kannste Dir Gedanken machen

noorbi, 11. August 2006

#12
Gorcon Kanzler Premium

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AW: Noch kein Lohn!

Zitat von Satikus:

Also wenn das Geld am 15 nicht da ist geh ich danach net mehr dahin.:wüt:
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Dann musst Du mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Ich hatte früher meinen Lohn meist immer erst 3 bis 4 Wochen verspätet bekommen, war halt schon "normal".

Gorcon, 11. August 2006

#13
uli12us Platin Member

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AW: Noch kein Lohn!

Das Arbeiten ohne Arbeitsvertrag verstößt eindeutig gegen geltendes Recht und um in einer Gewekschaft zu sein braucht man keinen vollzeit Arbeitsplatz!
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Unsinn, ein mündlicher Vertrag ist genauso gültig. Nur tut man sich dabei halt recht schwer irgendwas beweisen zu können. Und den Gewerkschaften gehts ähnlich wie den Kammern nur drum Beiträge zu bekommen. Zu ihren eigenen Mitarbeitern sind die lange nicht so freundlich wiesie immer rumtönen.

uli12us, 11. August 2006

#14
noorbi Senior Member

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AW: Noch kein Lohn!

Zitat von Gorcon:

Dann musst Du mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Ich hatte früher meinen Lohn meist immer erst 3 bis 4 Wochen verspätet bekommen, war halt schon "normal".
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kann ich mich nur anschliesen,Du verlierst alle Deine Rechte und Zahlungsmoral bei den Arbeitgebern(ausgen.große Konzern) ist immer schlechter geworden,arbeite aufm Bau,ich weiß wovon ich spreche

noorbi, 11. August 2006

#15
deister7 Institution

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AW: Noch kein Lohn!

Zitat von uli12us:

Unsinn, ein mündlicher Vertrag ist genauso gültig. Nur tut man sich dabei halt recht schwer irgendwas beweisen zu können. Und den Gewerkschaften gehts ähnlich wie den Kammern nur drum Beiträge zu bekommen. Zu ihren eigenen Mitarbeitern sind die lange nicht so freundlich wiesie immer rumtönen.
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er hat nichts von schriftlich geschrieben OHNE Arbeitsvertrag = Schwarzarbeit

Richtig festgestellt hast Du, dass der Arbeitsvertrag an keine Form gebunden ist, es ist aber zu empfehlen das ganze immer schriftlich festzuhalten.

@Satikus
Wenn das Geld bis zum 15 gezahlt sein muss, was jamerst Du da jetzt schon rum? Der 15. ist erst in 4 Tagen. Und da spielt es keine Rolle, dass sonst immer früher gezahlt wurde.

deister7, 11. August 2006

#16
Hose Lexikon

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AW: Noch kein Lohn!

Unsinn, ein mündlicher Vertrag ist genauso gültig.
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Dies ist nicht richtig...seit mehreren Jahren ist ein schriftlicher Arbeitsvertag gesetzlich vorgeschrieben!

Hose, 11. August 2006

#17
foo Wasserfall

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AW: Noch kein Lohn!

Ich hatte auch mal einen Arbeitgeber in meiner Studentenzeit, der die Kohle immer "irgendwann" überwiesen hat. Manchmal musste ich ihn auch persönlich daran erinnern, weil er es irgendwie vergessen hatte...
Gerade wenn man, so wie ich damals, sehr wenig Geld zur Verfügung hat, kann einem dies wirklich große Probleme bereiten.
Aber bekommen hab ich mein Geld immer, oft musste ich mir allerdings was pumpen, bis ich meinen Lohn erhalten habe. Sehr blöd sowas.

foo, 11. August 2006

#18
Sebastian2 Guest

AW: Noch kein Lohn!

Zitat von Hose:

Dies ist nicht richtig...seit mehreren Jahren ist ein schriftlicher Arbeitsvertag gesetzlich vorgeschrieben!
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Das gilt NUR für auszubildende.

Sebastian2, 11. August 2006

#19
Hose Lexikon

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AW: Noch kein Lohn!

Nachweisgesetz
aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie

Das Nachweisgesetz (NachwG) legt jedem Arbeitgeber in Deutschland die Verpflichtung auf, die wesentlichen Vertragsbedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Das ist spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erledigen, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat andauert. Dasselbe gilt, wenn wesentliche Vertragsbedingungen später geändert werden.

Gesetz vom 20. Juli 1995

* Verkündungsfundstelle: BGBl I 1995, 946
* Stand: Zuletzt geändert durch Art. 32 G v. 13. Juli 2001 I 1542

§ 2 Nachweisgesetz nennt die in der Niederschrift zu dokumentierenden Inhalte im Einzelnen. Hierzu gehören

* Name und Anschrift der Vertragsparteien
* Zeitpunkt des Beginns der Beschäftigung
* bei einem befristeten Vertrag die geplante Dauer der Beschäftigung
* den Arbeitsort, bei wechselnden Orten einen Hinweis dazu
* eine Tätigkeitsbeschreibung
* die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich von Zuschlägen
* vereinbarte Arbeitszeit
* Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
* Kündigungsfristen
* Hinweis auf für dieses Arbeitsverhältnis geltende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.

Erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtung nicht, ist der Arbeitsvertrag gleichwohl gültig zu Stande gekommen. Durch den Verstoß gegen die Nachweispflichten, gerät der Arbeitgeber aber in Verzug und haftet dem Arbeitnehmer auf Ersatz des Verzugsschadens, z.B. dafür, dass der Arbeitnehmer aufgrund des fehlenden Hinweises auf einen geltenden Tarifvertrag eine Ausschlussfrist aus diesem Tarifvertrag versäumt hat und sein Anspruch dadurch verfallen ist (Bundesarbeitsgericht vom 17.4.2002, 5 AZR 89/01). Ein nicht erbrachter Nachweis kann sich außerdem in einem Streitfall vor Gericht in der Weise zu Gunsten des Arbeitnehmers auswirken, dass diesem Beweiserleichterungen eingeräumt werden.
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http://de.wikipedia.org/wiki/Nachweisgesetz

Hose, 11. August 2006

#20

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