Netto Verarschung?

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Wird aber kommen, das solche Einräumer nicht mehr benötigt werden mit der Automatisierung.
Mittelfristig.
Denn die Supermärkte beschäftigen die Leute ja nicht, weil die Unternehmer so gute Menschen sind.

Ja da könnte ich meine monatlichen immensen Geldzuwendungen abschreiben, die man für die Werbung bekommt.
Kein Kaviar mehr in Kiloware...das ginge gar nicht.

 

Steigst du halt auf Räucherlachs um.

 

Die Anstellung bei der Zeitarbeitsfirma ist unbefristet.

 

Ja aber heute bist du bei Penny, morgen bei Edeka. Warum sollte mir also an Penny mehr liegen als an Edeka?

 

Das automatisieren wäre möglich. Ist nichts anderes als ein Lager. Roboter raus fahren lassen und nachfüllen. Putzen können die Roboter schon. Auch das kann man sich sparen. Wachdienst nur noch über Kamera von außen.

 

Das funktioniert aber bei vielen Artikeln nicht so einfach. zumal auch Artikel nach schäden oder MHD kontrolliert werden müssen. Auch putzen können sie nur eingeschränkt. Wie oft schmeist ein "Suffi" seine Schnapsflaschen runter weil er nur am tattern ist. Das könnte ein Roboter nicht schnell genug auf beengtem Raum säubern.

 

Trotzdem spart man dann eben ein paar dieser "Universalkräfte" ein wenn sich ein Grossteil der Kunden selbst abkassiert.

Ich glaub für die Motivation der Mitarbeiter ist eher die Bezahlung und natürlich auch andere Faktoren wie Arbeitszeiten, Betriebsklima, etc. entscheidend als eine Befristung.

Mindestlohnjobs gibts genug, da ist auch eine unbefristete Anstellung keine wirkliche Motivation.

In normalen Supermärkten sehe ich kein Potenial für Robotor.

Erstens denke ich muss da jetzt nicht soviel nachgefüllt werden, das sich dafür ein Roboter lohnen würde. Und es ergeben sich ja meist eh im Tagesverlauf "Schwachlastzeiten" wo dann die Mitarbeiter das nebenbei erledigen können.

Ausserdem ist Supermarktnachfüllen schon ein bisschen komplexer als Lagerlogistik. In Supermärkten hat man anders als in Lagerhallen, keine breiten schnurgeraden Gänge, sondern teilweise unregelmässige Gänge mit Aufstellern dazwischen. Zudem werden vorallem die gemischten Trays oft "zerflettert" weil die Leute ihre Lieblingssorte "rausgraben". Das muss dann auch wieder in Ordnung gebracht werden. Und in der Obst- und Gemüseabteilung auf den Zustand geschaut werden.

 

Doch das denke ich schon, sonst hängt man ja ewig in der untersten Gehaltsgruppe. Nicht jeder hat die Möglichkeit wie ein "Normade" von einer Stadt zur anderen zu ziehen.

 

Selbst der Fall in ALGII ist aber zumindest finanziell keine Verschlechterung zu einem Mindestlohnjob.

 

@Martyn

Wenn man befristet angestellt ist, während die anderen unbefristet beschäftigt werden -fühlt man sich Mensch 2.Klasse. Da sinkt naturgemäß auch die Arbeitsmoral und man ist für "krumme Dinger" offener. Das muss nicht gleich Diebstahl sein, aber z.B. die Verwandschaft/Freundeskreis mit Schnäppchen versorgen, Umtauschsachen, verantwortungsloser Umgang mit der Qualität der Produkte usw usw. Also praktisch jemand, der nur pünktlich kommt und geht und sich sonst für die Firma icht interessiert.