Migrationspolitik

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Auf der Facebook Seite von Kaufland sieht es aber anders aus.
Kann sein, das die Positiven Einträge gelöscht wurden. Dank Herr Maas.

 

Exakt, auf der Facebookseite siehts anders aus....
Also ein gewollter und gesteuerter Artikel.

 

Von der Facebookseite von Kaufland:

Melinda Eich Oh schön, noch ein Geschäft indem man jetzt ohne Besorgte und AfDler einkaufen gehen kann.

Dem ist kaum was hinzuzufügen.

Ein paarmal ein gewisser Rollo Green und ein paar andere gestörte äh besorgte Bürger. Shitstorm sieht anders aus. Aber aus Deiner Filterblase kommst Du wohl nicht mehr raus.

 

Tja, wenn man nur das liest, was man lesen will.

 

Ehrlich gesagt, mit so einem "Ramadan Kalender" hab ich null Probleme. Ist völlig harmlos - die fasten den Monat und machen dann sowas. Sehe ich kein Problem damit. Wird keiner unterdrückt, ist nicht diskrimierend, verstößt auch nich gegen das Zusammenleben.

Es gibt viel mit dem man beim Islam Probleme haben kann, weil es in grundsätzliche Verhaltensweisen eingreift, wie eben die Verschleierung oder weil man sich die Hand nicht gibt, aber so ein Kalender ?
Dafür lohnt keine Sekunde Kontroverse.

 

Wie mit Deinen merkwürdigen Blaulichtnews von den täglichen Vergewaltigungen durch Muslime in Magdeburg.

 

Der ist aber doch ganz nett, da ist sogar ein Pegasuseinhorn drauf. 5,99€ ist ein bisschen teuer, aber vielleicht würde ich ihn sogar kaufen. Wobei er immerhin 30 statt 24 Türchen und 120g statt 75g Inhalt hat.

Und glaub Islamisten würden ihren Kindern bestimmt nichts mit einem Pegasuseinhorn und unverschleierten Frauen drauf kaufen.

 

Für die Arbeitswelt ist der Ramadan sehr schlecht, gerade am Tag nichts zu trinken usw. ist eine körperliche Belastung und wirkt sich hier auch auf das Berufsumfeld aus.
Von daher ist es zwar Privatsache, sollte aber z.B. am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben.

 

Noch eine Kandidatin die wohl der AfD nahe steht.

Vera Lengsfeld

Vera Lengsfeld

Hätte ich nie von der gedacht.

 

Richtig, wenn einer aufgrund des Fastens an Ramadan dauerhaft seine Leistung nicht bringt, kann diese Person sogar abgemahnt oder gekündigt werden. V.a. bei Berufen mit hoher Verletzungsgefahr wie am Bau, kann dies sogar lebensgefährlich sein. Hier muss der Arbeitgeber einschreiten, auch im Sinne der Gerechtigkeit den anderen Mitarbeitern gegenüber.