"im laufe der nächsten tage"

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AW: "im laufe der nächsten tage"

Nun, es wird wirklich so gehandhabt: "Wir melden uns" ist die ideale und übliche Methode um Bewerbungen zu filtern.

Dann wartet man, ob der Bewerber wieder von sich hören lässt, und wenn, in welchem Tonfall. Kann man ihn am Telefon in drei Sätzen abspeisen/vertrösten, wars das. Das ganze wiederholt sich ggf. zwei bis dreimal. Wer freundlich und hartnäckig bleibt und offenbar grosses Interesse an dem Job hat, kommt in die Auswahl.

Tip: Statt sich vertrösten zu lassen, immer wieder freundlich versuchen einen persönlichen Termin zu bekommen - ist der Chef bzw Personalentscheidende nicht zu bekommen, dann wenigstens um sich "die Firma mal anzusehen". Wer sein Gesicht vor Ort zeigt macht mehr Eindruck als es die beste Computererstellte Mappe je könnte.

Wer das nicht kapiert, und hier was von "Lüge" faselt, hat die Stelle zu Recht nicht.

 

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wenn man mir sagt"wir rufen sie an" und weiß von vornherein, dass man das nicht macht, ist das eine lüge.
das kannst du drehen wie wenden du willst!!!! hat auch etwas mit anstand zu tun. da klemmts aber dann ganz gewaltig
bist wohl selber arbeitgeber.

 

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Und du mit Sicherheit nicht in der Auswahl

 

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köln ist zu weit weg.

 

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Ja wenn eine Firma sagt wir melden und in den nächsten Tagen bei Ihnen geht man davon aus das die Firma sich auch einem meldet und denkt nicht daran das die Firma einen vielleicht nur testen möchte. Vielmehr sehen es manche Firmen als eher negativ an wenn man sich gleich meldet, weil sie dan den Eindruck bekommen, das der Bewerber keine Geduld hat. Man kann es drehen und wenden und auch sehen wie man möchte.

 

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wies machsch, machschs falsch.

 

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ja weil wie gesagt es kann genauso gut als negativ aufgefasst werden wenn man sich voreilig meldet.

 

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das ist ja das dilemma:
rufste nicht an, biste desinteressiert, rufste an, biste aufdringlich und eine nervensäge.

 

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Das ist richtig - aber "zuviel Interesse" ist sehr viel unwahrscheinlicher als Minuspunkt als "zuwenig Interesse". Im Stundentakt sollte man nicht "nerven", aber alle paar Tage ist bei wirklichem Interesse mit Sicherheit nicht verkehrt.

Es hört sich vielleicht blöd an mit der erwähnten Auswahl. Früher konnte man Bewerber noch Anhand des Bewerbungsbogens einschätzen - es gab ja sogar mal ne Weile handschriftliche Bewerbungen

Seitdem aber alles perfekt durchgestylt aus dem PC kommt, ist das schon schwieriger. Bewerbungen die ohne Pfiff und irgendwie nach Mustervorlage aussehend daherkommen, haben unter der Menge der Blindbewerbungen zumindest in den mir bekannten Betrieben und Abteilungen praktisch keine Chance und werden schonmal als erstes Beiseite gelegt -- auch Personalmitarbeiter und Meister hassen nichts mehr als dutzendmal am Tag nach der üblichen PC-Programm/Bewerbungskurs/Mustervorlage gleich aussehende Bewerbungen in den immer gleichen Plastik-Mappen zu lesen oder irgendwelche Gesichter im immer gleichen Passfoto-Stil anzusehen. Aber der Typ, der schon dreimal angerufen hat, der soll mal vorbeikommen...

Gerade in mittleren und kleineren Betrieben hat klar der den Vorteil, der sich persönlich positiv in Erinnerung ruft. Habe es oft genug erlebt, dass -zig höher qualifizierte gleich aussehende Bewerbungen liegengeblieben sind, der erwähnte Typ der dann aus eigenem Antrieb persönlich reingeschaut hat, wurde schliesslich probeweise genommen, und hat den Job dann auch meist bekommen, auch ohne Bestnoten im Zeugnis oder gebügelter Hose

 

AW: "im laufe der nächsten tage"

wie sieht deiner meinung nach eine gute bewerbung aus?
mit den pcbewerbungen wirst du wohl recht haben.