Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

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AW: Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

Mit Sicherheit nicht, eine gewisse soziale Verantwortung sollte schon abgesichert sein.

Aber zumindest sollte es die Möglichkeit geben, Betriebsratsmitglieder einfacher rauszuschmeißen. Es gibt genug von denen, die ihre gewisse "Unkündbarkeit" ausnutzen.

 

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Da hat man offenbar nur auf etwas gewartet...

Quelle: Nach 34 Jahren im Job: Sekretärin aß Frikadelle des Chefs - gefeuert - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - Wirtschaft

Bei "Emily" (Berlin, Supermarkt, Pfandzettel über 1€-Kleingemüse) war es die Teilnahme an einem Streik und die Gewerkschaftsmitgliedschaft...


Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hat man auch nur Geschichten erfunden, um nicht einzugestehen, das das Management nicht rechnen kann. Das Geld wurde für teure Dienstwagen, teure Notebooks und BlackBerry's mit vollen Händen ausgegeben, aber wir hatten keine Projekte und unsere Anlagen wollte keiner kaufen (Start-Up). Und da ich noch nebenbei Sekretärin gespielt habe/mußte, war mir die Ausgabenstruktur bekannt.... Stattdessen wurde mit Halb- und Unwahrheiten und Unterstellungen gearbeitet. Einer meiner Headhunter riet mir zur Klage wg. Mobbing, aber ich wollte auch nicht auf der Titanic bleiben...

 

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Das tut mir leid-für dich

 

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Warum spekulierst Du dann?

Ich hatte das wenigstens nicht auf den Fall mit der Sekretärin selbst, sondern Allgemein gehalten. Und normalerweise ist so ein Kinkerlitzchen nicht der wahre Grund, sondern nur der willkommene Anlaß. Das schließt natürlich auch Altersgründe mit ein. Insoweit liegen wir ja gar nicht so weit auseinander.

Wenn Eike ne Gewürzgurke bei mir ißt, schmeiß ich ihn nicht deswegen raus

 

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Es geht ja auch nicht um die Chefs, die solche Dinge auf sich beruhen lassen, sondern um die "a few bad apples" (die leider immer mehr werden), welche offenbar auf solche Dinge nur lauern, um Personal zu feuern. Wer hat nicht schon einmal etwas Privates auf Arbeit kopiert, und wenn es nur etwas für die Steuererklärung war? Das sind nur Peanuts. Nach dem Maßstab müßte wohl mind. jeder Zweite gekündigt werden...

Auffällig ist aber, das solche Fälle wie der genannte vorwiegend in Firmen auftreten, die sich mit Händen und Füßen gegen Gewerkschaften und Mindestlohn wehren. Und das betrifft gerade große Unternehmen wie Supermärkte und Schlecker, nicht gerade kleine Unternehmen mit geringem Eigenkapital, die von der Zahlungsmoral ihrer Kunden stark abhängen...

 

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Da fällt mir gerade ein, dass irgendein Druckerhersteller in die Treiber seiner Farbdrucker eine Funktion eingebaut hat, über die man nur dann in Farbe drucken darf, wenn dies z.B. vom Chef freigegeben wird.

Diese Mitnahme-Mentalität hat in manchen Betrieben wohl dazu geführt, dass die Leute reihenweise ihre Urlaubsfotos ausgedruckt haben.

Für sich genommen sind das alles Peanuts. Doch alles zusammen sind mehrere Säcke davon.

Gag

 

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Die Funktion findet man in jedem ordentlichen Bürodrucker. Also nicht die Tischdrucker, die Standteile.

Genauso wie es bei Telefonanlagen konfigurierbar ist, dass man erst die eigene Mitarbeiternummer und dann die Kundennummer (also die firmeninteren Kundennummer des Kunden, den man anrufen will) eingeben muss, um ein Amt zu bekommen. Das hat zweierlei Gründe. Erstens Abrechnung der Telefongebühren, zweitens Unterbindung von Privatgesprächen. Man kann das auch so steuern, dass es für Privatgespräche eine extra Nummer wie die Kundennummer gibt (oder die Presonalnummer nochmals), was dann auf der eigenen Lohnabrechnung abgerechnet wird.

Banken bspw. machen sowas oft, oder Rechtsanwaltskanzleien etc.

 

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Der Beitrag gefällt mir. Es ist wirklich oft das fehlende Unrechtsbewußtsein.

 

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Kann man das eigentlich auch gegenrechnen?
Wenn ich zuhause für die Firma arbeite verbrauche ich meinen Strom, drucke auf meinem Papier, und führe eventuell Telefongespräche auf meine Kosten.
Kann ich das dann mit dem Strom verrechnen den mein MP3 Player verbraucht wenn ich ihn am USB Port meines Firmenrechners wieder auflade?

Gruß
emtewe

 

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Das ist ja auch etwas gaaaaaaaaaaanz anderes...