Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

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AW: Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

Das sag mal dem Chef meiner Frau.

In seinem Betrieb profitiert nur einer.....und das ist er selber.

 

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Jeder ist austauschbar. Wer sich für unentbehrlich hält, hat ein ganz anderes Problem.

 

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Kündigung absolut gerechtfertigt und im Sinne einer jahrelangen Rechtsprechung

Wer stiehlt, der fliegt. Auf den Wert der Sache kommt es nicht an, sondern auf den Vertrauensbruch. Der genügt fast jedem Arbeitsrichter.

Frage: Warum futtert die Frau auch die Stulle und bringt keine eigene mit ? Ist ja nicht von ihr bezahlt. Das wusste sie auch und brachte ihre "Mitnahmementalität" zum Ausdruck.

Seht es doch mal so: Ihr habt Freunde zu besuch. Es liegt Geld bei Euch herum. Wäre der Vertrauensbruch geringer, wenn Ihr nur um 2,50 anstatt um 20 € beklaut würdet

Dass diese Dame leistugstechnisch wohl nicht gerade den Laden zusammengealten hat, kommt sicher noch dazu.

 

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Gegen Dummheit gibt's leider keine Pillen...

 

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Nein, wenn es wirklich um den Wert der Stulle ging ist diese Kündigung nicht verhältnismäßig.
Ich hoffe Ihr alle im Büro habt wirklich eine glasklare Seele und noch nicht mal einen Ratzefummel ganz aus Versehen in der Hosentasche gehabt...

 

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Wenn es um einen Bruch des Vertrauensverhältnisses geht, ist der Wert irrelevant. Ich würde es als Chef auch nicht tolierieren, wenn sich jemand wie selbstverständlich an Firmeneigentum bedient -- und selbst wenn es nur ein Radiergummi ist.

Wer für einen 50-Cent-Artikel einen Diebstahl begeht, der hat offensichtlich ein leicht verschobenes Wertesystem.

Der Angestellte hat immer die Möglichkeit, einfach zu fragen. In den wenigsten Fällen dürfte seine Bitte abgelehnt werden.

Gag

 

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Mein Gott, wenn ich angehalten wäre ein Buffet zu kreieren, dann hätte ich vermutlich auch mal eine Gewürzgurke gekostet...

 

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Andererseits ist für viele Vorgesetzte die Freizeit der Angestellten auch ein Selbstbedienungsladen mit Gratisabgabe

 

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Eben. In meinem Bekanntenkreis, und auch hier im Büro, kenne ich keinen der nicht massiv Überstunden hätte und sie nicht bezahlt bekommt. Soviel zu "inneren Einstellung" die ja hopper und Gag einfordern. Das ist hier in den neuen Ländern selbstverständlich.
Sonst wirst Du eben entlassen. Kündigungsschutz? "Hier" (also in NFBL) gibts das nicht. Aber Dumpinglöhne, trotz Überstunden.

 

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Problem ist das fehlende Unrechtsbewußtsein ( in vielen Bereichen )

Wenn ich jemand frage: "Schon mal eine CD bei Schlecker geklaut ?" kommt regelmäßig als Antwort "Nie im Leben würde ich das machen.
Wenn ich weiterfrage:"Schon mal eine CD aus dem Internet gezogen?" sieht die Antwort oftmals anders aus.

Gerne auch genommen: Stromdiebstahl. Die Erfahrung zeigt, dass Strom für viele schlicht keinen Wert hat. Kommt ja eínfach so aus der Steckdose.

Wenn ich jemand frage: Klau mal einen Radiergummi bei Kaufhof, wird das kaum einer machen. Wenn ich sage: He, bei Euch im Betrieb liegen doch so viele rum, kannst mal einen mitbringen, ist die Chance wesentlich höher

Dann beschweren sich die Menschen aber über die ach so bösen Anwälte, Betriebe bzw. Versorgungsunternehmen, wenn halt die teure Abmahnung, die Kündigung oder die Sperrung des Anschlusses erfolgt...

Ich will damit sagen: Weg mit der Mitnahmementalität, im großen und im kleinen Stil. Mein Mitleid für die Betroffenen hält sich in Grenzen, wenn das Kind dann in den Brunnen gefallen ist...