Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

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AW: Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

Und wenn sie nun Brötchen schmiert, was zumindest in meinen Augen für diesen Job keine Dauerbeschäftigung sein sollte, dann soll man entlassen werden wenn sie sich schon mal ein Brötchen genemigt? Lächerlich...

Klar Kaffee kochen wir im Büro auch. Und da ist jeder mal drann, auch ich. Betrifft auch den Abwasch.

 

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Naja, ich habe früher in einem großen Industriebetrieb gearbeitet, dort wurden nicht nur nach dem Zufallsprinzip die Taschen am Pförtner kontrolliert, sondern wenn Verdacht bestand wurde ein Arbeitnehmer vom Werksschutz in Beisein von Polizei und auf Wunsch mit Anwalt nach Hause begleitet um Keller, Garage und Werkzeugschrank zu untersuchen. Der Betriebsrat hat immer versucht gegen diese Praxis etwas zu unternehmen, hatte aber einen schweren Stand da man eine 100% Erfolgsquote hatte. In jedem einzelnen Fall ist man fündig geworden. Allzu selten scheint sowas also nicht zu sein.

 

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Wir bauen Fernseher - darf ich mir dann auch einen mit nachhause nehmen?

Aber im ernst, wenn sie schon Brötchen schmiert, was ja eine verantwortungsvolle Tätigkeit ist, dann würde ich von ihr sogar erwarten, daß sie die Qualitätskontrolle vornimmt!

 

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Wenn man jemanden entlässt, dann sollte man den Schneid haben den wahren Grund anzugeben. Ansonsten hat auch der Chef seinen Job verfehlt.
Ein Brötchen vorzuschieben ist armseelig.

 

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Mitarbeiterrabatt bei P********?

 

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Du sollst dich nicht ausnutzen lassen, sondern persönliches Engagement zeigen. Diesen subtilen Unterschied scheinen einige nicht wirklich zu erkennen. Siehe unten:

Ich erwarte, dass meine Sektretärin in der Lage ist, ein Tablett mit Stullen für eine Besprechung vorzubereiten.
Dass ich sie nicht damit dann ausschließlich zum Kantinendienst verdonnere, sollte klar sein. Ich erwarte des weiteren von ihr, dass sie in der Lage ist, Arbeiten im Sinne der Firma auch abzugeben bzw. zu delegieren. Soll heißen: Wenn wir zweimal die Woche eine solche Besprechung haben, dann wäre ich sogar verärgert, wenn sie sich dann jedesmal in die Küche stellt. Ihr Job wäre es, sich um ein Catering zu kümmern, das dies effizienter erledigt.
Man kann ja bei vielem Bäckereien oder Metzgereien solche Platten einfach bestellen.

Dank unserer gut gemeinten und arbeitnehmerfreundlichen Gesetzgebung. Du kannst jemanden nicht wegen Dummeheit, Faulheit, Unfähigkeit oder fehlendem Engagement nicht so ohne weiteres kündigen. Deshalb kommen die Chefs ja auf solch abstruse Ideen, die dann allerdings oft rechtswirksam sind.

Denk einfach mal an Al Capone, der wegen Steuerhinterziehung verurteilt wurde, weil man ihm seine übrigen kriminellen Geschäfte nicht gerichtlich verwertbar nachweisen konnte. Genauso ist's halt bei einigen Angestellten, die sich so unendlich viele Kleinigkeiten zu Schulden kommen lassen, die man jedoch nur schwer beweisen kann oder im Einzelfall keine Kündigung rechtfertigen. Dass die Person "im Gesamten" dadurch untragbar wird, ist ebenfalls kein wirksamer Kündigungsgrund.

Gag

 

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Da sage ich zu: Perverse Gesellschaft.
Mit einer scheinheiligen Lüge wird jemand entlassen.
Wenn jemand wirklich seine Arbeitsleistung verfehlt dann wird es Wege geben so etwas zu regeln. Auf ehrliche Art.

Die Stulle mit Klops können jedenfalls nichts dafür.

 

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das problem ist, dass du unliebsame personen nicht immer auf dem "normalen wege" aus der firma bekommst. verhält sich immer son bischen wie bei den mietnomaden. die bekommst du ja auch nicht raus. daher müssen dann solche kleinen dinge herhalten. rechtlich einwandfrei, moralisch mhhhhhh...
naja jetzt hat sie mehr zeit zum chatten und flirten in der community der 3d welt sMeet.

 

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rechtlich einwandfrei ist das aber eben nicht.

Und wie gesagt in den allermeisten Fällen haben die betroffenen Personen einwandfreie Arbeit geleistet, sie ssind aber für die Firma einfach zu teuer.

Neue Mitarbeiter sind deutlich günstiger und man kann sie bei nächster Gelegenheit auch wieder rauswerfen.

Eine gute Bekannte von mir arbeitet hier im Mediamarkt. die ist da seit Anfang an drinn. Die will man jetzt auch ls werden weil sie eben zu teuer und zu Qualifiziert ist.

Man will nur "dumme" Angestellte haben die kosten nichtmal die Hälfte an Lohn. Das sie dann aber "nichts" verkaufen, ist den Chefs ganz offensichtlich egal.

 

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Das ist es eben! Da wird spekuliert, dass ein Mitarbeiter, dem wegen eines Bagatellvorfalls gekündigt wird, dumm, faul, unfähig ist oder sonst irgendwie etwas vorgfallen ist. Nur kennt die Hintergründe keiner, Hauptsache erst einmal die eigenen Vorurteile breit treten. Warum haben wir den 'arbeitnehmerfreundlichen' Kündigungsschutz? Um der Willkür eine Grenze zu setzen! Natürlich gibt es Fälle, da schützt das Kündigungsrecht dumme und faule Mitarbeiter, aber es schützt in der Mehrzahl auch Mitarbeiter, die man gern aufgrund ihres Alters oder zunehmender Krankheitsausfälle oder wegen der hohen Bezahlung los werden möchte, oder weil dem neuen Chef die Nase nicht passt.
Aber die Verfechter des 'Hire and Fire' werden auch letztere Gründe für legitim halten.