Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

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AW: Gekündigt wegen zwei Brötchenhälften und einer Frikadelle

Zwei Buletten und ein Brötchenkorb wären da sicherlich drin gewesen, mehr Abfindung wäre unverschämt.
Jetzt muß sie ihre Anwaltskosten bezahlen, aber vielleicht hat sie ja die Advocard. (Arbeitgeber bekommen die leider nicht)

Sie hat das übrigens jahrelang laut eigener Aussage so gemacht (vorher naschen anstatt auf die Reste zu warten). Es geht also gewiß um viel mehr als nur eine Bulette und zwei Brötchenhälften.

 

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Irgendwas läuft da im Recht aus dem Ruder, wenn Arbeitnehmer wegen einer Boulette/Brötchen gekündigt wird, ein unfähiger Manager, der Firmen(imperien) ruiniert, dagegen den Goldenen Fallschirm bekommt, wie es der US-Amerikaner ausdrückt.

Ich denke, das man nicht nur einen Anlaß gesucht hat, sondern auch die restliche Belegschaft damit disziplinieren will. Klappe halten, nicht murren, brav unbezahlte Überstunden ableisten, keinen Lohnzuwachs fordern, keine Gewerkschaft/Betriebsräte, ...

Mir kommen immer mehr derartige Fälle zu Ohren... Langsam sind das keine Einzelfälle mehr...

 

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Das ist schlimm und bedenklich. Die Arbeitgeber sollten diese Bagatellsachen einfach in die Lohnzahlungen einkalkulieren, gibt dann ein bißchen weniger aber keine solchen Vertrauensbrüche, wär doch gut, oder?

 

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Nein Digitalbox er sollte erst gar keinen mehr einstellen,dann kann auch niemand mehr Diebstahl von Bulletten oder Reißzwecken begehen.

 

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Dann müssen sie sich wieder was neues einfallen lassen um den Kündigungsschutz zu umgehen und die Abfindung zu sparen.

 

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Die Gewerkschaften sind ja heutzutage auch nur noch korrupte Papiertiger und diesem Zustand eigentlich unnötig wie ein Grindkopp! Früher wären sie auf die Barrikaden und heute hört man nix von denen! ..sind wohl alle in den Aufsichtsratsbüros, beim Sekt saufen mit den den Arbeitgeber-Kumpels!

 

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Es geht auch anders: Man stellt zusätzlich jemanden ein der sowohl die angelieferten Reißzwecken nachzählt (Hunderterbeutel) und bei der Ausgabe an die Arbeitnehmer jedesmal ein Formular mit Anzahl und Verwendungszweck ausfüllen läßt. Schon kann es gar nicht mehr zu diesen Mißverständnissen kommen...

 

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Ich hab gestern in meiner alten Arbeitshose eine Wagoklemme gefunden, die ich noch von meiner Gesellenprüfung in der Tasche hatte.

Zum Glück wurde ich nicht durchsucht, sonst hätte mich ja das Land Niedersachsen noch kündigen können .

Ich find das erschreckend. Mein Arbeitskollege der fast nur Mist gebaut hat, hat insgesamt 4 Abmahnungen bekommen, (wer klaut auch schon Putzmittel?), und hier wird man wegen Müll gekündigt

 

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Vielleicht weil das Land Niedersachsen kein privater Arbeitgeber ist.

 

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Auch ein öffentlicher Arbeitgeber, kann Arbeitnehmer wegen Diebstahl kündigen und auch bei denen ist meistens nach der 3. Abmahnung Ende, wie im privaten Sektor auch.

Bei Beamten sieht das vielleicht anders aus.