Gehalt: Ausgaben für den Arbeitgeber

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Nicht ganz. Der Arbeitgeber wird mit 79,10 EUR zzgl. Berufsgenossenschaft und Umlage belastet und der Arbeitnehmer zahlt an Beiträgen insgesamt 42,16 EUR.

Kann man bspw. hier auch selbst berechnen.

Wobei Rentenanspruch natürlich in diesem Zusammenhang ein großes Wort ist.

Er baut aber auch einen Anspruch auf ALG I auf, dass er ggf. nach der Beschäftigung in Anspruch nehmen kann und damit weiter krankenversichert wäre.

 

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Was spricht für euch den in dem Fall gegen eine Private Krankenversicherung.

Klar hat die Private Krankenversicherung auch einige Nachteile, wie steigende Beiträge im Alter, oder das keine Familienversicherung möglich ist.

Aber das spielt hier doch keine Rolle. Weil sobald er eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufnimmt, kann bzw. muss er ja eh wieder zurück in die gesetzliche Krankenversicherung.

Wobei die roundabaout 250€ ALG I in dem Fall auch keinem weiterhelfen. Und ausserdem besteht der Anspruch erst nach 12 Monaten.

Ein Vorteil wärs natürlich in dem Fall, wenn der Betroffene im Anschluss einen besser bezahlten Job annimmt und dort während der Probezeit entlassen wird. Weil dann wären zusammen mit dem Midijob die 12 Monate erfüllt, aber die Leistung würde sich nur nach den letzten Monaten berechnen würde.

 

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Wenn er immer im Gleitzonenbereich bleibt und regelmäßig 401,60 Euro pro Monat brutto erhält, wieviel erhält er dann unter ANwendung der Gleitzonenregelung netto? Bei vielen Brutto-Netto-Rechnern wird 318,36 oder 318,37 Euro angezeigt, aber hier z.B. DAK - Gehaltsrechner wird 358,68 Euro angezeigt. Was ist richtig? Vielen Dank.

 

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Die 358,68 € sind richtig. Bei den 318,36 € wurde keine Gleitzone angewendet.

 

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Danke.