es ist echt teilweise nicht mehr schön....

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Ich verstehe nicht was Du meinst... Wieso willst Du hier jemanden anschwärzen weil er seine Meinung sagen will? Wenn Du selbst schlechte Erfahrungen gemacht hast mußt Du das andere Personen (die mit Deinem Fall nichts zu tun hatten) nicht dafür büßen lassen...

Davon mal abgesehen sollten sich Personen die bei einer Firma arbeiten sich nicht zur Sache bei fremden Leuten äußern. Daher mein Bedenken oben. Würde ich das von Mitarbeitern mitbekommen würde der nicht mehr lange einen Job haben.

 

Aha.Eike ist ein knallharter Kapitalist! winken

MfG
w.klink

 

Hi,

ich sage mal nein. Es darf kein Mitarbeiter der viele Kunden hat, sich so derart öffentlich beschweren oder sowas sagen.

Sowas kann zur einer Fristlosen Kündigung führen..

Das weis ich weil mein Vater Anwalt ist. winken

<small>[ 11. Mai 2004, 17:07: Beitrag editiert von: paladium01 ]</small>

 

@w.klink,

allerdings kann ich mich voll auf die Leute verlassen! Da würde ich ins Feuer gehen. Dennoch: "Interna" heißen nicht umsonst so.

 

Da kann ich nur sagen die Armen Mandanten deines Vaters.
Noch haben wir in Deutschland ein Recht auf freie Meinungsäußerung solange du keine rechte von Dritten verletzt
und das hat Abo-Mitarbeiten nicht getan.
Aber wenn ich deine Postings lese würde ich eh sagen werde erstmal Erwachsen.

 

Pass auf das du jetzt keine Anzeige wegen übler Nachrede o.ä. bekommst. breites_

 

naja gut wirwollen pala nicht beleidigen.
fakt ist, es gibt auch eine art kündigungschutz und zweitens ist für eine sofortige kündigung überhaupt kein grund vorhanden.
erst mal abmahnen falls hier was ausgesprochen wird was hier nicht hingehört...

 

"so eine Art Kündigungsschutz" - DER war jetzt gut breites_ ...

Wo gibt es denn Kündigungsschutz?
Hier in Deutschland etwa?
Wenn Du max. vier Wochen zum Monatsende als Kündigungsschutz bezeichnest, dann möchte ich Dich mal sehen, ob Du Dich da geschützt fühlst...
Kündigungsschutz gibt es höchstens noch bei recht alten Arbeitsverträgen mit individuellen Regelungen oder in der Phantasie der Arbeitgeber, um wieder mal Überstunden ihrer Mitarbeiter anzuordnen, statt Leute einzustellen.

Selbst eine Klage gegen eine nicht gerechtfertigte fristlose Kündigung ist witzlos, da man max. eine Abfindung in einem Vergleich vor Gericht herausholen kann, weil der Arbeitgeber schon einen Grund findet, einen nicht wieder einzustellen...


Tommie

 

Ah ja, der Abo-Hotline-Mitarbeiter ist jetzt unregistriert. Es greift der Datenschutz oder die die Flucht vor der eigenen Courage oder
haben die Denunzianten doch gewonnen ?

<small>[ 12. Mai 2004, 15:21: Beitrag editiert von: h2d ]</small>

 

@Paladium01
Was bist denn du für einer? durchein

Hoffentlich lernst du noch etwas dazu bis du erwachsen bist. w&uuml;t