Eine Frage zu Tarifverträgen!!

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AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Das ist so nicht richtig!

Wenn der Mitarbeiter in der Gewerkschaft ist dann hat der Arbeitgeber den Lohn mit der Gewerkschaft auszuhandeln.
Denn in dem Fall ist der Arbeitnehmer tarifgebunden und nur die Gewerkschaft darf dann Lohnverhandlungen führen außer es sind übertarifliche Leistungen.

Ich habe aber extra die rechtliche Seite in Klammern gesetzt weil die Durchführung sehr fraglich ist!

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

So würde ich ein Sinn in AGVerbänden und Gewerkschaften sehen. Sonst würde ja jeder Betrieb aus AGVerbänden aussteigen und Gehälter selbst bestimmen. Und Gewerkschaftsmitglieder könnten nichts daran machen.

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Ich war schon in einigen Betrieben die nicht im AGV waren. Die hätten dir schön was erzählt wenn du denen damit gekommen wärst, sie müssten den Lohn mit der Gewerkschaft aushandeln. Ob Gewerkschaftsmitglied oder nicht.
Es ist ja auch schon vorgekommen, dass Betriebe eben aus dem Grund aus dem AGV ausgetreten sind. Grössere Firmen haben durch die Mitgliedschaft beim entsprechenden Verband aber auch Vorteile, sonst wär da ja niemand dabei.

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Was für Vorteile? Ich sehe nur Nachteile. Es sei denn, dass im Verband besser mit Gewerkschaften verhandeln kann. Aber das braucht man ja gar nicht, wenn man nicht im AGVerband ist.

Dieses Thema ist sehr interessant! Gibt es vielleicht Rechtsanwälte oder Gewerkschaftsmitglieder hier im Forum?

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Solche Unternehmen gibt es ja. Aber deswegen hat Hose ja auch geschrieben, dass man dieses Anspruch einklagen muss. Ob es dazu Gesetze im Arbeitsrecht gibt?

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Ich weiß wie sowas von Statten geht!
Das ist ein knallhartes Geschäft und z.Z. herrscht viel Angst unter den Belegschaften.
Aber das alles hat mit der rechtlichen Seite die ich geschildert habe nichts zu tun.
Die Vorteile von Verbänden ist das sie objektiver und ungezwungener (eben ohne Angst) in die Verhandlungen gehen können.
Das die Verhandlungsführer auf der Gewerkschaftsseite von der Tarifkommision die wiederum aus Betriebsträten und anderen Mitgliedern der Gewerkschaft bestehen geführt wird soll sicher stellen das der Wille und die Realität die an der Basis herrscht durchgesetzt wird.
Gerade die Realität hat so manchen Gewerkschafter arg gebeutelt.
Lohnverzicht an der Basis ist der Tot für jede Tarifverhandlung!

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Ein Azubi muss nur dann nach Tarif bezahlt werden, wenn das Unternehmen tarifgebunden ist.
Es nützt nix, wenn der Azubi in der Gewerkschaft ist!
Ausnahme: Der Tarifvertrag ist für allgemeinverbindlich erklärt worden.Dann gilt er für alle Unternehmen+alle MA.

Die IHK akzeptiert prinzipiell Ausbildungsvergütungen bis zu 2/3 des jeweiligenTarifvertrags.

Gruß
Dirk

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

@Lord Dragon, ich hab keine Ahnung welche Vorteile eine Firma durch die Mitgliedschaft im entsprechenden Verband hat. Aber die müssen wohl dasein, sonst wär ja keiner dort Mitglied, schliesslich kostet das ja sicher auch was.
Das ist ja glücklicherweise nicht so wie bei den Kammern in denen jeder, der irgendein, wie auch immer geartetes Geschäft betreibt, zwangsläufig Mitglied sein muss und seinen Zwangsbeitrag zahlt.

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Die Arbeitgeberverbände bieten z.B. qualifizierten Rechtsschutz an.Aber auch die Tarifsicherheit ist manchen Unternehmer noch was wert.

Der tarifgebundene Azubi darf gar keinen Vertrag unterschreiben der unter dem Tarif liegt.

 

AW: Eine Frage zu Tarifverträgen!!

Weiss jemand ob Tarif für Groß- und Außenhandelskaufleute allgemeinverbindlich ist?