Bestellt bei Amazon - Sowas ist mir echt noch nie passiert...

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AW: Bestellt bei Amazon - Sowas ist mir echt noch nie passiert...

Die Logik erschließt sich mir nicht.

Wenn ich also heute meinen Arbeitsvertrag umwandeln lasse und anschließend dieselbe Arbeit wie vorher verrichte, dann habe ich ein höheres Risiko, einen Arbeitsunfall zu haben?

Erkläre es mir.

Auch die Zeitarbeitsfirmen müssen sich an die gesetzlichen Bestimmungen des Kündigungsschutz halten. Insofern gibt es dort keinen Unterschied, ob man nun direkt bei einem Unternehmen angestellt ist oder bei einer Zeitarbeitsfirma.

 

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Ich habe den Bericht nicht gesehen. Auch eine Zeitarbeitsfirma muss sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten.

Und was meinst du mit "1 Monat Übergangszeit"?

 

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Natürlich müssen auch die sich an gesetzliche Kündigungsfristen halten.
Vorausgesetzt die Arbeitnehmer waren auch alle in Deutschland angestellt und nicht in ihren "Heimatländern".

Trotzdem hat man ja am Ende weniger Geld zur Verfügung und das innerhalb von wenigen Minuten.
Von der Ungewissheit will ich da gar nicht erst anfangen.

Ein normaler Arbeitnehmer ist in dem Punkt definitiv besser gestellt.

Die Kündigungsfrist gilt bei einen normalen Arbeitgeber mindestens 1 Monat.

Er hat somit mindestens 1 Monat weiterhin das volle Geld zur Verfügung und kann sich einigermaßen rechtzeitig darauf einstellen.

Ein Zeitarbeiter kann aber von heute auf morgen aus der Firma entlassen werden und kriegt dann nur noch ein Minimalgehalt von der Zeitarbeitsfirma.

Das Geld was man beim "Einsatz" verdient, ist nunmal nicht dasselbe was man in der Zeit verdient, wo man nicht eingesetzt wird.

 

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Die Logik ist doch ganz einfach.

Der größtteil der Zeitarbeiter arbeitet nicht immer in derselben Firma. Sondern wird variabel eingesetzt.

Er muss sich also regelmäßig auf neue Gegebenheiten und Maschinen einstellen.
Jenachdem als was man arbeitet, kann das Risiko für Unfälle durchaus höher sein, als bei Arbeitnehmern die jahrelang in derselben Firma werkeln.

 

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Vielleicht stehe ich hier auf dem Schlauch, aber ein Arbeitgeber ist verpflichtet, bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses das vereinbarte Entgelt zu zahlen.

 

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Sorum ist das natürlich Quatsch. Wer aber öfter die Arbeitsbedingungen wechselt (ist doch das Merkmal von Leiharbeit), der macht naturgemäß Fehler (die ein länger Beschäftigter dank Erfahrung/besserer Schulung etc. ggfs. nicht macht) und hat damit ein höheres Unfallrisiko. Das ist einfach menschlich.

Viele, vor allem große Unternehmen, und da unterstelle ich mal, dass diese den Großteil der "Ausleiher" darstellen, haben Kündigungsschutzregelungen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. Von daher ist dort das Risiko, den speziellen Arbeitsplatz in diesem Unternehmen zu verlieren, höher als bei einem direkt dort Angestellten.

 

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Es ist auch erwiesen, dass Raucher im Schnitt eine geringere Intelligenz als Nichtraucher aufweisen. Glaubst du also, dass man dümmer wird, wenn man mit dem Rauchen anfängt bzw. schlauer, wenn man damit aufhört?

Du und Schnelli scheint den subtilen Unterschied zwischen Kausalität und Korrelation nicht zu erkennen. Statistik ist halt nichts für jedermann.

 

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Das vereinbarte Entgelt ist bei Zeitarbeit aber nunmal flexibel.

Es gibt ein Grundgehalt und dieses wird bei Einsätzen aufgestockt.
Jenachdem wieviel die Firma bezahlt.
Zumindest war das vor 4 Jahren bei Randstad noch so .

Wenn man Glück hat gibt es ein Zeitkonto wo überstunden draufkommen. Davon wird dann ein höheres Gehalt bei fehlendem Einsatz bezahlt.

 

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Ich spreche da aus eigener Erfahrung.
Stiebel Eltron hatte nunmal andere Maschinen als es z.B. VW hatte.
Da man sich dort erstmal reinfinden muss, ist zumindest am Anfang das Risiko für Unfälle natürlich höher.

Das hier eine Statistik das ähnlich sieht, ist für mich jedenfalls nicht überraschend.

 

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Nun, dann hat das aber nichts mit Zeitarbeit zu tun, sondern mit dem wechselnden Einsatzort bei körperlichen Tätigkeiten.

Und das ist nunmal kein ausschließliches Merkmal von Zeitarbeit. Insofern ist es Unsinn zu behaupten, dass Zeitarbeit ein erhöhtes Unfallrisiko birgt und daher jeder Zeitarbeiter einen entsprechenden Risikozuschlag verdiene.

Jeder, der wechselnde Tätigkeiten hat und körperlich arbeitet, hat ein erhöhtes Unfallrisiko. Also auch klassische Bauarbeiter "auf Montage", usw.