Arbeitsvertrag Wochenarbeitszeit

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AW: Arbeitsvertrag Wochenarbeitszeit

Der Umfang von Überstunden ist gesetzlich geregelt. Wenn vertraglich keine Vergütung vereinbart ist, dann gibt es auch keine Streitigkeiten darüber.

Also ich verstehe die Aufregung nicht.

Aber ich denke, dass das alles immer mit dem Verhältnis zum Arbeitgeber und der eigenen Position zusammenhängt. Bemerkenswert ist es, dass in vielen Großunternehmen nur die Arbeiter und Tarifangestellten die Stechuhr drücken müssen, leitende Angestellte und andere "höhere" Positionen nicht.

 

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In meiner Branche (Metall, dh.Zulieverer Auto/Maschienenbau) Letztes Jahr sehr viel Kurzarbeit, da war es OK Stunden ab zu bauen. Mitlerweile will der Chef nichts mehr höhren von Abbauen. Je mehr ''bezahlte'' Überstunden man macht um so besser. Das kenne ich auch von anderen Bekannten
Fazit: Es kommt ganz auf die Auftragslage an.

 

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Man kann auch 4 Stunden, 6 oder 8 arbeiten. Gibt auch sowas wie Teilzeit.
Logischerweise sollte es daher auch im Vertrag stehen, zur beiderseitigen Absicherung.

 

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Wie meinst Du das?
Es gibt zig versch. Ausführungen
- Üst werden direkt bezahlt, also man sieht Bares auf dem Konto
- Üst werden abgebummelt
- Ab einem best. Gehalt gehen Üst in die Arbeitszeit mit "rein"
Im Endeffekt kann man das alles aushandeln... doch sollte sich da beide Parteien absichern, auch der AG.

Was ist, wenn nix im Vertrag steht und man Üst macht, die aber nirgendswo vergütet werden? Dann kommen die großen Fragen auf. ,
Das gleiche mit Urlaub, Feiertagen (ich denke da an 24. / 31.12. der überall anders gehandhabt wird). In Tarifverträgen steht das alles drinnen, dann muss man vielleicht sowas nicht im Detail abhandeln, aber wenn man keinen hat, dann wird das denke ich interessant werden...

 

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- Das Vorletzte ist IMHO nicht erlaubt und kann angefochten werden vor m Arbeitsgericht (so mein Stand, also mit dem Lehrgang...)
Der Grund ist der, dass man meint, Du würdest Dich für lau bilden, haust dann aber ab nach den Lehrgängen, das will man damit wohl verhindern.
Ich sehe das in sofern problematisch, dass Du zahlen sollst, wenn Du eher gehen willst (selbst, wenn es nix mit den Lehrgängen zu tun hat, damit will man Dich binden)
- 24 Tage Urlaub ist Minimum, klar, wenn es 10 wären, hätte er 10 gegeben, ist unt. Minimum, aber erlaubt
- Samstagarbeit aber bei Zeitausgleich?
Wenn nicht, dann wäre das zu überprüfen
- Üst, wenn nicht Bar, dann abbummeln... geht das?

 

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Rückzahlung Fortbildungsmaßnahmen Arbeitsrecht Anwalt Dr. Palm Rückzahlung

Also, das würde ich einfach streichen dann im Vertrag, ist eh nichtig.

 

AW: Arbeitsvertrag Wochenarbeitszeit

Das mit dem Rückzahlen von innerbetrieblichen Lehrgängen habe ich so auch noch nie gehört.
Was anderes wäre ja, wenn der mir z.B. den Meister bezahlt und mich damit binden will.
Aber ich bin doch komplett ausgebildet und soll für innerbetriebliche Lehrgänge (Pc System Kurs intern) löhnen.
Und dann noch bis zu 5 Jahre anteilig, dass ist wie ich finde der Hammer.
Dieser Vertrag ist ein absoluter Knebelvertrag, mann was soll ich bloß machen ?

 

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zu 1: Sollte drin stehen
zu 2: Ist ok, ist die Regel
zu 3: Sollte festgehalten sein
zu 4: muss klar und deutlich formuliert sein. Bei mir steht "bis zu 10 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten".
zu 5: Samstag arbeiten ok, dafür einen anderen Tag in der Woche frei als Ausgleich
zu 6: nicht rechtens
zu 7: ist ok, 24 ist minimum.

Mir scheint, dein AG bewegt sich auf dünnem Eis.

 

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Es bleibt Dir nix anderes übrig als zu verhandeln.
Wenn die nicht wollen, dann wollen sie Dich nicht als Fachkraft....traurig wie es ist.

 

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Ich meine damit, dass wenn nichts im Vertrag geregelt ist, dann die gesetzlichen Bestimmungen gelten. Und die sehen eben vor, dass man am Tag bis zu 10 Stunden arbeiten darf, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit in einem Zeitraum von 6 Monaten 8 Stunden beträgt.

Und das sagt klar aus: Wenn Überstunden angefallen sind, dann sind sie durch Freizeit innerhalb dieses Zeitfensters auszugleichen. §3 des Arbeitszeitgesetzes.

... die sich mit einem Blick in das Arbeitszeitgesetz beantworten lassen.