3.447€ brutto / 2.068€ netto als Durchschnittsgehalt der Vollzeitbeschäftigten

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Bildung und Qualifizierung ist zweifelsfrei wichtig, aber das allein löst nicht die Probleme, sondern würde sie allenfalls verlagern.

Denn einerseits die die Möglichkeit der Weiterqualifizierung eben begrenzt, andererseits ist es, das wenn Hilfskräfte zu Facharbeitern weiterqualifiziert, dann das Angebot an Facharbeitern grösser wird als der Bedarf ist, und dann dort die Löhne sinken, weil es ein Überangebot gibt.

Einen Mindestlohn halte ich da für wirkungsvoller. Denn wenn dann selbst einer Hilfskraft 8,50€ gezahlt werden muss, dann kann eine Fachkraft sicher so 9,50€ + x verlangen, auch wenn es derzeit in diesem Sektor ein grösseres Angebot an Fachkräften gibt.

 

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Ich denke das es schon eine Rolle spielt wie jemand zu Kapital kommt, wenn im Umkehrschluß daraus gezogen wird, das derjenige es durch oder zur Hilfe nahme von Bildung erwarb.

Erfolge setzen aber nicht zwingend Jahre lange Bildung voraus.
Einsatzbereitschaft, das ist auch so ein Ding, welches nicht wirklich immer finanziell ausreichend berücksichtigt wird. Glaub mir, ich weiß als Hermesbote wovon ich spreche.
Die sind Happy das sie den eigen ausgesprochenen Mindestlohn von 7.50 zahlen und guckten dumm, als ich sagte, das ich für dieses Geld nicht fahren täte, als ich meinte, das ich mehr bekäme, brachen Welten bei den besser bezahlten Gebietsleitern zusammen.

Stimmt. Mehdorn ist so ein Beispiel was mir da so ganz spontaaaaaaaaaaaaaaaaaaan einfällt, jeden € Wert.
Ich laß es Dich wissen, wenn mir noch mehr einfallen.

 

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Warum sollte er es nicht Wert sein?

Warum reicht deine Qualifikation nur zu kuriertätigkeiten? Es scheint kein Problem der Intelligenz zu sein, oder?

Ich gebe zu, dass es sicher Ausnahmen gibt. Meistens beschweren sich aber gerade diejenigen, die es mangels Lernbereitschaft und fehlenden Engagement im Leben zu nichts gebracht haben.

 

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Wow... Also das ist für mich das Statement des Tages. Das muss ich erstmal sacken lassen.

 

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Dafür sinkt das Angebot an Geringqualifizierten und dort steigen dann die Löhne. Ergebnis: Umverteilung von oben nach unten, genau wie im Sinne der "sozialen Gerechtigkeit" stets gefordert.

Übrigens sprach ich neulich mit einem Fliesenleger über seine Auftragslage und er meinte, dass es derzeit "verrückt" viel Bedarf an Fliesenlegern gäbe, der gar nicht abgedeckt werden kann. Da herrscht also offenbar ein so großer Mangel, dass mehr qualifizierte Fachkräfte eher zur Konjunktur beitragen als das Lohnniveau senken würden. Wieder einmal wird deutlich, dass wir nicht zu viele Arbeitssuchende haben, sondern nur zu wenig Qualifikation und in Folge "soziale Ungerechtigkeit". Genau dieses Problem würde bessere Bildung und Qualifikation lösen.

Wenn dafür die Lohnaufstockung wegfällt, wird die Kaufkraft der "Mindestlöhner" niedriger sein als die Kaufkraft der derzeitigen "Aufstocker". Der Mindestlohn wird ja nun offenbar kommen. Wenn es der CDU/CSU nicht noch gelingt, den so zu gestalten, dass es nicht zu diesem Effekt kommt, dann prognostiziere ich, dass sich schon zum Ende der Legislaturperiode die "Mindestlöhner" beschweren werden, dass es ihnen schlechter gehe als je zuvor.

 

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Der eigene Lohn hängt nicht direkt davon ab, wie viel andere Verdienen. Wenn der Arbeitgeber Fachkräften nicht mehr zahlen kann als Mindestlohn, gibt es nicht mehr. Und wenn der Arbeitgeber nicht mehr zahlen will, kommt er auch mit einem Mindestlohn durch, wenn es geeignete Arbeitnehmer gibt, die mit dem Lohn zufrieden sind. Sollte er diese geeigneten Arbeitnehmer nicht finden, weil die potentiellen Kandidaten ihre Qualifikation und Leistung entsprechend bezahlt sehen wollen, dann muss er höhere Löhne zahlen.

Und aus dem Grund bekommen die gut bezahlten Manager auch so viele Kohle. Die Bahn (und jeder andere Großkonzern) würde sicher viele Leute finden, die den Job auch für 50.000 Euro machen. Aber die Manager mit Erfahrung, die für den Job eigentlich gesucht werden, machens halt nicht für weniger Geld. Und sie können die Forderungen stellen, weil die Unternehmen es zahlen können und wollen.

Weil Mehdorn angesprochen wurde: Er hat es während seiner Zeit bei der Bahn geschafft, einen Verlust von 1,538 Milliarden Euro in einen Gewinn von 2,483 Milliarden Euro zu wandeln. Hass die Bahn so viel du willst, aber das ist eine Leistung, mit der er natürlich bei anderen Unternehmen werben kann und sich dann auch entsprechend bezahlen lassen kann. Der einzelne Schaffner hat, so hart er auch wirklich gearbeitet haben mag, dagegen nur wenig zu diesem unternehmerischen Erfolg beigetragen.

 

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Genau so sieht es aus. Ist halt schwer zu verkraften, wenn andere durch Leistung einen hohen Marktwert erzielen, man selbst aber nicht.

Das nennt man dann Neid...

 

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Der Neid ist die aufrichtigste
Form der Anerkennung....

 

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Absolut. Ich bin oft neidisch. Im positiven Sinne. Als Ansp.orn.

(Ohne Punkt kommen Sternchen....ohne Worte...toller Filter hier...)

 

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Nicht nur bei den Fliesenlegern, gerade kleinere Metallbaubetriebe hier können sich vor Aufträgen nicht retten, kommen aber nicht mehr hinterher.
Die haben aber das Dilemma, dass die fähigen Azubis danach studieren wollen und dem Handwerk fehlen.
Die, die man früher von den Hauptschulen rekrutierte, die dann Metallbauer blieben, seien heute gar nicht mehr fähig und willig, einen solchen Beruf zu erlernen.