Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

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Meine Mutter hat nach monatelanger Suche ein Job gefunden bei einem Pflegedienst. Sie soll 120 Stunden im Monat arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht, dass Sie 6 EUR netto pro Stunde kriegt.

Somit kommt Sie auf 720 EUR netto. Sie hat aber Steuerklasse V. Wie kann es sein, dass Sie Netto-Vergütung kriegt?

Arbeitgeber hat auf Nachfrage noch mal bestätigt, dass es sich um Netto-Lohn handelt. Meine Mutter musste Lohnsteuerkarte, Krankenversicherungsbescheinigung und eine Kopie des Sozialversicherungsausweises abgeben.

Ich verstehe es aber irgendwie nicht, wie es funktionieren soll.

Habt Ihr schon Mal so was erlebt?

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Hab ich zwar auch noch nicht persönlich gehört...aber wo soll das Problem sein?
Der Arbeitgeber kann ja anhand der Lohnsteuerklasse ausrechnen wie viel
Brutto er zahlen muss um auf den vereinbarten Netto-Lohn zu kommen.

mfg fibres73

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Kannst uns ja auf dem laufenden halten was nach dem ersten Monat raus gekommen ist.
Sicher ist das interresant.

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Netto-Lohn, nicht schlecht, Steuierklasse 6 abgeben und das brutto wird entsprechend hoch sein.

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Ich habe so was auch noch nicht gehört, bevor ich den Arbeitsvertrag gelesen habe.

Normalerweise vereinbart ein Arbeitgeber Brutto-Vergütungen, weil er ja sonst bei der Änderung der Steuerklasse noch mehr Brutto zahlen müsste.

Ich habe gedacht, dass es im Pflegedienst vielleicht irgendwelche Ausnahmen gibt.

Wie sieht es denn rechtlich aus? Kann man solche Forderungen vor Gericht auch geltend machen?

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Von welchen Forderungen sprichst Du?

Wenn im Arbeitsvertrag steht netto x€, dann muss der AG halt so viel brutto zahlen, dass 6€ netto rauskommen. Nettolohnvereinbarugnen gibt es zwar relativ selten, jedoch ist das durchaus machbar und jede vernünftige Lohnabrechnugssoftware unterstütz nettolohn!

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Ich meine nur, dass der Arbeitgeber vielleicht nach einem Monat behaupten wird, dass Netto-Lohn nicht üblich ist und es sich hier um ein Irrtum bzw. Fehler handelt.

Wie sieht es dann mir Steuernrückzahlungen aus? Nehmen wir an, dass meine Mutter Steuer zurück erstattet kriegt, weil von dem Brutto-Lohn zu viele Steuern gezahlt wurden. Dann hat Sie ja automatisch mehr Netto als mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde.

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Wenn der Nettolohn angegeben wird, weiß man doch auf den Euro genau, was man am Monatsende herausbekommt. Is doch besser als wenn der Bruttolohn angegeben ist und man erst mal rechnen muss, was das ungefähr netto sein könnte.
Und 6 Euro netto ... es gibt Leute, die für 4 Euro brutto (!) arbeiten gehen müssen.
720 netto für 30 Stunden die Woche ist meiner Ansicht nach okay.

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

Ich fänds ehrlich gesagt optimaler als jetzt wenn man das immer so handhaben würde. Du kriegst direkt Bescheid wieviel Du netto am Ende hast und musst nicht erst auf die erste Lohnabrechnung warten und schauen was am Ende rauskommt.

 

AW: Netto-Lohn im Arbeitsvertrag

ja Aber das hat den Arbeitgeber nciht zu interessieren wie es im (privaten) beim Arbeitnehmer abläuft.

Wenn Deine Mutter noch 100.000 € Mieteinünfte hätte, müsste sie ja 40.000€ nachzahlen, hätte dann einen Nettolohn von unter 6€.

Der Arbeitgeber kann nichts zurückverlangen! Wenn er einen solchen Vertrag macht, muss er eben so viel brutto zahlen, dass die vereinbarte Nettosume rauskommt.