Ärger auf der Arbeit! Vereinbarung zur Internet-Nutzung

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So eine Vereinbarung hat jeder Mitarbeiter bekommen, dabei wurde gesagt, dass jeder diese Vereinbarung unterschreiben muss. Was haltet Ihr davon?
Ich habe diese Vereinbarung mehrmals gelesen und ich bin irgendwie nicht glücklich damit. Es geht mir nicht um privates Surfen. Aber wieso soll ich für Empfang von Emails haften? Es steht auch irgendwie nichts von Popups oder unerwünschten Weiterleitungen (so kann es dann schnell interpretiert werden, dass ich privat surfe). Es steht auch nicht was genau gespeichert wird. Soll ich so was unterschreiben?

 

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Für solche Fragen ist der Betriebsrat zuständig

 

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So wie ich das lese, erhöht sich eben durch privates Surfen die Verseuchungsgefahr des Firmen-PC (-Netzes). Dafür sollst dann du haftbar gemacht werden, wenn du einen Virus etc. einschleppst. Weiß nur nicht wie das nachgewiesen werden soll, da auf Grund der aktuellen Datenschutzbestimmungen dein AG sich GAR NICHT für dein privates "Gesurfe" interessieren DARF. Hab ich letztens irgendwo gelesen.

 

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Es gibt leider kein Betriebsrat, obwohl in der Firma mehr als 2000 Mitarbeiter beschäftigt werden. Unsere Firma hat es immer erfolgreich verhindern können.

 

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Aber gerade mit dieser Vereinbarung stimmt man ja der Speicherung zu und somit gilt der Datenschutzgesetz nicht.

 

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Was machen sie, wenn du nicht unterschreibst? Dich feuern? Dich abmahnen? Wegen einem nicht unterschrieben, vorgefertigtem Pamphlet? Wenn ja, schätzen sie deine Arbeit nicht und haben dich daher nicht verdient.

Wär da knallhart, gibt genug andere Jobs...

 

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Hui...


Wenn er nicht unterschreibt passiert......




...gar nichts.

Arbeitsrechtlich sind alle Punkte bereits geregelt.
Privaten Mailverkehr, Internetnutzung also besser unterlassen, wenn es der
Geber nicht wünscht.
So einfach ist das.

 

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Kündigen werden sie mich zuerst Mal nicht. Man kann ja den Mitarbeiter auf andere Weise ärgern. Außerdem ist es ja kein Kündigungsgrund. Ich befürchte, dass man diese Vereinbarung nur erstellt hat, damit man Leute überwachen kann und wenn der Mitarbeiter später nicht mehr erwünscht ist, kann man ihn jeder Zeit aufgrund dieser Vereinbarung kündigen. Dort ist ja nichts definiert, da kann der Arbeitgeber viele Sachen reininterpretieren.

 

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Wo sind diese Punkte geregelt? Unterlassen kann ich ja. Ich würde auch diese Vereinbarung unterschreiben, wenn diese besser formuliert wäre. Und dieser Form möchte ich aber nicht unterschreiben. Die Frage ist aber, ob der Arbeitgeber so was von mir fordern darf oder nicht.

 

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Wenn die Firma das private Surfen verbietet, ist das ja okay. Aber mit dem Verantwortlich machen für Virenbefall und Spionageerlaubnis hört der Spaß auf. Ich frag mich, wie runtergekommen das Betriebsklima überhaupt ist, wenn solche Maßnahmen nötig sind?

Wenn gelegentlich der Chef ab und zu mal auf die Monitore der Mitarbeiter schaut, müsste er doch merken, wenn dort jemand wirklich auffällig wird, weil er permanent irgendetwas anderes am PC treibt.

So eine Blanko-Unterschrift für die totale Spionage würde ich auch nicht leisten.

Aber ich seh es als bei anderen Firmen, da ist tatsächlich hinter jedem Arbeitsplatz eine Kamera angebracht. In so einer Firma würde ich keine Stunde arbeiten. Schliesslich hab ich auch noch etwas Menschenwürde und bin nicht eine Produktionsmaschine, deren Funktion und Leistung man permanent überwachen muss.