Lohnfortzahlung bei Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

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Ich habe nach fast 8-monatiger Arbeitslosigkeit seit 6.04.10 wieder einen Job.
Seit 10.Mai bin ich nun krankgeschrieben bis einschliesslich 18.Juni.
Also insgesamt 6 Wochen.
Vor 2 Tagen habe ich nun meine Kündigung bekommen(also in der Probezeit und auch fristgerecht).
Wie sieht es nun mit der Lohnfortzahlung aus.
Muss der Arbeitgeber bis zum Tag der Kündigung(also 9.06.10) meinen Lohn weiterzahlen oder bis zum 18.06.10 (letzter Krankheitstag).
Ab 19.06.10 bräuchte der Arbeitgeber ja dann eh nicht mehr zahlen,da es ab der 6.Woche ja Krankengeld gibt.
Ich bin jetzt schon unendlich im Netz unterwegs und überall steht,dass der Arbeitgeber bis Beendigung der Krankheit,also maximal 6 Wochen,den Lohn weiter zahlen muss.
Habe dann heute bei meiner Krankenkasse angerufen und dort meinte man,dass ich da wohl nicht ganz Recht habe,sondern der Arbeitgeber nur bis zum Tag der Kündigung zahlen muss,egal ob ich krank bin oder nicht.
Die Tusse heute beim Arbeitsamt hatte von tuten und bla... natürlich keine Ahnung.
Hat hier jemand von Euch verlässliche Informationen für mich?

 

AW: Lohnfortzahlung bei Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Schau in Deinen Arbeitsvertrag, da steht drin, was bei Kündigung in der Probezeit passiert.

 

AW: Lohnfortzahlung bei Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Wenn die Kündigung ordnungsgemäß ist, dann muss dein ArbG natürlich nur bis zum letzten Arbeitstag, bei dir also der 9.6.10, weiterzahlen. Danach sind andere für deinen Unterhalt zuständig...

Ob du krank bist oder nicht, spielt tatsächlich keine Rolle (in dieser Frage), da hat dir die Krankenkasse die richtige Auskunft gegeben.

 

AW: Lohnfortzahlung bei Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Der letzte Arbeitstag ist aber bei ordentlicher Kündigung im unterschriebenen Arbeitsvertrag festgesetzt.

 

AW: Lohnfortzahlung bei Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit

Sowas ähnliches habe ich auch gerade in meiner Firma erlebt. Der Chef hat jemanden eingestellt und dann hat der sich 3 Tage später krankschreiben lassen. Zwei Monate später gabs die Kündigung für den arbeitsunfähigen neuen Mitarbeiter und er musste unterschreiben, dass er das Geld teilw. an den Chef zurückzahlt. Bei kleineren Firmen ist das fatal, wenn man so einen dreisten Mitarbeiter einstellt, der nix tut und sich auf seine "Krankheit" ausruht.