Brauchen wir einen Mindestlohn?

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AW: Brauchen wir einen Mindestlohn?

Ich bin froh, dass es bei mir die gleitende Arbeitszeit gibt. Ich kann max. 15 Plus-Stunden oder max. 10 Minus-Stunden in den Folgemonat übernehmen. Natürlich birgt so ein Arbeitszeitkonto die Gefahr, dass besch.issen wird, aber es ist eben Sache des Vorgesetzten und/oder der Personalabrechnung, da ein Auge darauf zu haben. Wenn jemand zu oft oder zu sehr besch.eisst dann fällt das früher oder später auf und der Betroffene kriegt Ärger. Kommt aber, jedenfalls bei uns, extrem selten vor. Und mir persönlich ist es viel lieber, ab und zu mal etwas früher gehen zu können als ein bisschen mehr ausbezahlt zu bekommen, wovon dann auch noch Abgaben weggehen. Da habe ich von Freizeitausgleich der Überstunden deutlich mehr.

Ein Anschiss ist da sicher nicht ok, aber dass sich der Vorgesetzte dann mal erkundigt was da Sache ist und überlegt, ob und ggf. wie man das abstellen kann ist ja in Ordnung.

 

AW: Brauchen wir einen Mindestlohn?

Wenn garkeine feste Arbeitzeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, dann ist aber für den Arbeitgeber einfach die Versuchung sehr gross, die Arbeitnehmer wirklich bis zu dem was das Arbeitnehmerschutzgesetz hergibt und drüber hinaus auszulasten. Weil dann dem Arbeitgeber ja Überstunden garnichts kosten.

Wenn der Arbeitgeber die anfallenden Überstunden aber durch Freizeit oder Bezahlung ausgleichen muss, dann wird der Arbeitgeber schauen das die vereinbarte Arbeitszeit auch in etwa eingehalten wird. Und wenn es nötig wird vielleicht zusätzliche, befristete Stellen schaffen.

Mit Freizeitausgleich bei Dienstreisen meinte ich, wenn z.B. ein Arbeitnehmer für eine Dienstreise um 5 Uhr morgens wegfahren muss und erst um 24 Uhr wieder nachhause kommt, das er dann den halben Tag vorher und den halben Tag nachher frei bekommt. Damit er Koffer packen und sich vor-/ausschlafen kann.

Wenn ein Arbeitnehmer am Montag um 5 Uhr morgens wegfahren muss und erst am Freitag um 24 Uhr wieder daheim ist würde allerdings, das wegen Samstag und Sonntag keinen Sinn machen. Da sollte es dann eben einen zusätlichen Ausgleichstag frei geben.

Bei Dienstreisen die nicht länger dauern als ein üblicher Arbeitstag oder Arbeitswoche, brauchts das natürlich nicht.

 

AW: Brauchen wir einen Mindestlohn?

Klar, sowas funktioniert nur bei einem außerordentlich guten Vertrauensverhätnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Ich würde dieses Modell auch nicht für andere Bereiche empfehlen, da hier dem Missbrauch ja Tür und Tor geöffnet sind.

So sollte es eigentlich auch sein und funktioniert bei vielen Unternehmen ja auch.

Ach, das wäre viel zu schön. Aber sowas habe ich in der Form bisher noch nicht erlebt. In der Regel geht sowas dann eher "unter der Hand", also dass man dann sagt, dass man morgen dann etwas später kommt.
Aber eine feste Vereinbarung in der Richtung habe ich bisher noch nicht gehabt.

Ich hatte mal einen AG, der angepisst war, weil ich die mehrstündige An- und Abreise konsequent als Arbeitszeit angesehen habe.

 

AW: Brauchen wir einen Mindestlohn?

Vielleicht haben all die Leute, die einen Mindestlohn fordern, nur den falschen Beruf ergriffen:

Düsseldorf: Diäten in NRW steigen um 500 Euro | RP ONLINE

 

AW: Brauchen wir einen Mindestlohn?

Die haben in jungen Jahren und auch später eher ihren Hintern nicht genug bewegt, was hier andere Member auch so sehen.

Aber nun hast Du ja erreicht - was Du hier als Threaderöffnungs-Weltmeister immer machst:
Jeden noch so abgelutschten Tread regelmäßig wieder nach oben/vorn zu holen.