Erst Job weg, dann Tanne weg!!

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AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Scheibenwischer kommt jetzt im ersten

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Habe da heute noch angerufen warum ich weg bin. Weil ich innerhalb der 6 Wochen 3 mal 0 hatte. Also 3 Tage ohne einen Verkauf. Ne Leute arbeitet nie im Telefonverkauf. Alles Beschiss da!! :wüt:

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Jo, was hat das mit meiner Kündigung zu tuen?

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Damit habe ich jetzt nicht gerechnet. By the way, was war das denn für ein Job, den Du da hattest? Ach so, lese schon, Telefonverkauf.

@Lechuk:
Was hat denn nun Scheibenwischer damit zu tun?

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Boah ... Danke , hätte ich jetzt fast verpasst.

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Ich wollte Dich Satikus nur einwenig aufmuntern, denn schlechter kann es wohl derzeit nicht werden.

Deine Situation ist politisch so gewollt. Eine Aufweitung der Kündigungsschutz und Probezeitbestimmungen soll ja Arbeitsplätze bringen. Obwohl, wenn einer nicht agressiv genug ist und nur Kosten verursacht. Sei nicht sauer aber so werden die das gesehen haben.

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Darf man fragen, was du da genau verkauft hast? Frage nur deshalb, weil ich mich in der Branche recht gut auskenne.

Ich hoffe, du weißt, dass eine Kündigung wegen schlechter Quoten eigentlich nicht erlaubt ist. da du aber in der Probezeit warst, stellt sich das Ganze wieder anders dar.

Zitat:


Die Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer kann nach § 1 Abs. 2 KSchG als verhaltensbedingte oder als personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt voraus, daß dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung vorzuwerfen ist. Ein Arbeit-nehmer genügt - mangels anderer Vereinbarungen - seiner Vertragspflicht, wenn er unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeitet. Er verstößt gegen seine Arbeitspflicht nicht allein dadurch, daß er eine vom Arbeitgeber gesetzte Norm oder die Durchschnittsleistung aller Arbeitnehmer unterschreitet. Allerdings kann die längerfristige deutliche Unterschreitung des Durchschnitts- ein Anhaltspunkt dafür sein, daß der Arbeitnehmer weniger arbeitet als er könnte. Legt der Arbeitgeber dies im Prozeß dar, so muß der Arbeitnehmer erläutern, warum er trotz unterdurchschnittlicher Leistungen seine Leistungsfähigkeit ausschöpft. Eine personenbedingte Kündigung kommt hingegen in Betracht, wenn bei einem über längere Zeit erheblich leistungsschwachen Arbeitnehmer auch für die Zukunft mit einer schweren Störung des Vertragsgleichgewichts zu rechnen ist. Voraussetzung ist hier allerdings, daß ein milderes Mittel zur Wiederherstellung des Vertragsgleichgewichts nicht zur Verfügung steht und dem Schutz älterer, langjährig beschäftigter und erkrankter Arbeitnehmer ausreichend Rechnung getragen wird.

Siehe auch hier: http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2003&nr=9846&pos=8&anz=568

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

@lokutus:
Ohne die Situation genau zu kennen, vermute ich schon fast, Satikus ist froh, den Job loszusein...

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Nun ja... Auf Call Center, bzw Telefonverkauf wird immer viel geschimpft und immer versucht das Ganze schlecht zu machen. Ich hab vor ca. 2 Jahren auch am Telefon angefangen.

Heute bin ich Teamleiter in einem großen Callcenter mit über 1500 Mitarbeitern. Habe nen unbefristeten Vertrag, Festgehalt und verdiene eigentlich ganz gut da.

Will damit nur sagen, dass wenn die Firma einigermaßen ok ist, es durchaus eine Chance sein kann, da doch immer eine recht große Fluktuation in dem Geschäft herrscht. Gute MA bekommt man da selten. Am Anfang heißt es natürlich Zähne zusammenbeißen.

Aber "3 Mal 0" in 6 Wochen und deshalb gleich gekündigt find ich schon hart.

Was immer da verkauft wurde.

 

AW: Erst Job weg, dann Tanne weg!!

Falsch!