Impfverweigerin Eva Herzig verliert Job beim „Steirerkrimi“

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Na ja, wie viele AfD Wähler haben wir? Nach einer Umfrage ist fast die Hälfte von denen dafür, alle Covid Maßnahmen sofort zu beenden ... nun denk mal nach ... dazu kommen die, die auch so denken, aber nix von der AfD halten ...

 

@Mythbuster hat doch das entscheidende Gesetz im BGB zitiert.

Rein arbeitsrechtlich gibt es grundsätzlich keine Handhabe, Arbeitnehmer zu einer Impfung zu verpflichten, da das Persönlichkeitsrecht und der Schutz der eigenen Gesundheit idR überwiegt. Eine Impfung ist paradoxerweise erst einmal ein Eingriff in die eigene Gesundheit, die bspw. Komplikationen nach sich ziehen können.

Aber: wenn die Schutzbedürftigkeit des Arbeitgebers bzw. dessen Tätigkeitsfeld dies verlangt, steht dieses dann oft über dem Persönlichkeitsrecht des Einzelnen.

Du wirst im Pflegebereich keinen Job bekommen, wenn Du nicht bestimmte Impfungen nachweisen kannst. Das ist dann eine faktische Impfpflicht für diese Arbeitnehmer. Ein wichtiger Grund ist eben der besagte BGB-Paragraph zum Schadensatz. Steckt sich bspw. ein Patient im Krankenhaus mit Hepatitis an und stellt sich heraus, dass dies von einer Pflegekraft auf den Patienten übertragen wurde, welche nicht geimpft war, dann ist das Krankenhaus schadenersatzpflichtig.

Wie das bei der Corona-Impfung bei einer laufenden Beschäftigung aussieht, werden Gerichte entscheiden müssen. Und diese richten sich in aller Regel nach den Empfehlungen der STIKO.

 

Skeptiker wofür? Maßnahmen oder die Existenz und Auswirkungen des Viruses? Das sind gewaltige Unterschiede.

 

... im BGB ist die von Mythbuster kopierte Aussage nicht zu finden

... die Aussage, die Mythbuster kopiert hat, stammt von Jörg Gastmann, dem Autor des Blogs 12 wichtigste Pflegekraft Impfungen, Haftung und gesetzliche Pflichten

 

Unabhängig davon, dass ich eine andere Version zitiert hatte (steht ja auch drin, dass der Artikel mehrfach überarbeitet wurde), beziehe ich mich auf das BGB und vor allem auf § 23a IfSG - Einzelnorm

Und die hiesigen Diskussionen finde ich müssig. Zum Glück hat sich unser ganzes Team freiwillig impfen lassen, im Gegenteil, alle wollten so schnell wie möglich geimpft werden ... wie das halt ist, wenn man täglich damit zu tun hat ...

Und was mich ansonsten interessiert: Der Vortrag, den wir auf einer Fortbildung bei der KV zu dem Thema von einem Fachjuristen bekommen haben. Und dessen Aussagen in Bezug auf das Risiko, was im Falle eines Falles die Haftung betrifft, waren nicht nur logisch und einleuchtend, sondern auch begründet.

 

Ne.
Diese Regelung ist auch irgendwie realitätsfremd. Oder wie sollen Stewardessen auf einem Flug, der länger als 2 Stunden dauert, mal eben für 30 Minuten die Masken ausziehen?

 

... tja, dann werden in NRW wohl 20% der Pflegekräfte in NRW ihren Job verlieren. In NRW gäbe es dann ca. 40.000 Pflegekräfte weniger.
-> Impfbereitschaft unter Pflegepersonal viel höher als gedacht
Und auch in Bayern dürfte man händeringend neue Pflegekräfte suchen müssen -> Erleichterungen für Pflegekräfte könnten Impfquote erhöhen

Und wenn Klinikpersonal Patienten mit Hepatitis anteckt, sollte man dort mal die Hygienekonzepte überprüfen.

 

Ich finde es ja immer spannend, was einem heutzutage alles "verkauft" wird, und das mit viel Tam-Tam!
Zuerst einmal die Frage, wo ist die Schauspielerin verpflichtet sich impfen zu lassen? Sie muss die Nadel nicht fürchten, wenn sie nicht will!
Eine Pflicht wäre es nur, wenn vom Staat angeordnet wird, dass sich alle zu impfen haben, und wer dies nicht tut mit entsprechenden Strafen zu rechnen hätte, wie Geld- oder Haftstrafen! Liegt das hier vor? NEIN! Also kann es sich garnicht um eine Pflicht handeln!
Hinzu kommt noch, dass der Arbeitgeber dies voraussetzt, und nicht der Staat! Wenn ein Arbeitgeber das eben verlangt, hast du die freie Wahl, ob du dich impfen lässt, oder nicht! Im schlimmsten Fall muss man eben mit der Kündigung rechnen! Hinzu kommt noch, dass ein Arbeitgeber eine "Füsorgepflicht" hat, d.h., lässt sich jemand aus dem Team nicht impfen, und jemand erkrankt dann daran, kann ihm entsprechend im schlimmsten Fall der Prozess gemacht werden. Erst recht in einem Job, in dem man ja sehr eng miteinander ist und arbeitet.

Und wenn ich jetzt mal meine Meinung fernab dieses eben beschriebenen sagen darf, aber ich finde es gesellschaftlich mies sich nicht impfen zu lassen, wenn man sich aus gesundheitlichen Gründen impfen lassen kann! Jeder hat in diesem Land nicht nur Rechte, sondern sollte es als Pflicht sehen sich impfen zu lassen, damit andere geschützt werden, und das gesellschaftliche Leben so gut wie möglich wieder funktioniert! Wer dies nicht tut, handelt egoistisch und kann im schlimmsten eine Gefahr für andere darstellen!

Insofern, wird es eben keine Pflicht zum Impfen geben müssen, weil der gesellschaftliche Druck das im besten Fall regeln wird und dies schon so langsam regelt, und das ist auch gut so, denn wer sich gegen den Gemeinschutz stellt, darf nicht noch einen Kirschkuchen erwarten!

 

@AllBlackNZ
... wie hoch ist das Risiko für Geimpfte von einem nicht Geimpften angesteckt zu werden und in Folge daran zu erkranken?
Die Schauspielerin stellt letztendlich nur für Ungeimpfte ein potenzielles Gesundheitsrisiko dar. Und wenn ein Ungeipmfter, der die Möglichkeit hatte, sich impfen zu lassen, sich nicht hat impfen lassen und an Corona, möglicherweise schwer, erkrankt, dann ist das sein persönliches Pech.
Ich wage doch sehr zu bezweifeln, dass dem Betroffenen da noch Schadensersatz vom Arbeitrgeber zugesprochen werden kann.

 

Hast Du die letzten 10-15 Seiten nicht gelesen, die täglichen Coronanachrichten und Berichte im TV nicht verfolgt ?
Das Risiko ist genau gleich hoch für Geimpfte wie für nicht Geimpfte, von einer nicht geimpften Person angesteckt zu werden, die Folgen für Geimpfte sind halt nicht so schlimm nach heutiger Erkenntnis.
Deswegen spricht man ja von derHerdenimmunität, die aber bei zu vielen Impfverweigerern nicht erreicht wird.
Deswegen sollen Millinen darunter leiden weil es ein paar Unverbesserliche Id.... gibt die querdenken.