Impfverweigerin Eva Herzig verliert Job beim „Steirerkrimi“

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Ich bin mir sicher, dass da auch Passagen im Infektionsschutzgesetz zu finden sind, die Gebote für Arbeitnehmer und Arbeitgeber enthalten.

 

Wegen der Spitze, du gestern wieder gegen mich gestreut hast. Mit dem nicht Zitieren. Ich wollte dir damit zeigen, dass ich deine Beiträge wohl lese

 

Vielleicht sollte jemand Matlock fragen
Obwohl sein Gebiet war ja Strafrecht

Zurück zum Thema, die Frage wird sein, darf der Chef fragen ja/nein oder muss der Arbeitnehmer auf diese Frage antworten.
Ich vermute letzteres, fragen darf er, und wenn wie in dem Fall die Frau mehr oder weniger der Presse antwortet, dann gibt es doch kein Datenschutz Problem mehr, oder ?

 

Wie schon geschrieben, §23a bietet da weite Möglichkeiten für Arbeitgeber …

§ 23a IfSG - Einzelnorm

Da ist der Datenschutz eindeutig nachrangig …

 

Dann müssen sie eine Impfpflicht einführen. Anders wird man das nicht lösen können. Oder mit dem Risiko leben. Und ja, dass ist schwierig zu beantworten

 

Es gibt bei dem Arbeitgeber bestimmte Fragen, die nicht zulässig sind wie z.B. Fragen nach der Schwangerschaft, sexuelle Ausrichtung usw. Aber hier gilt jedoch die Offenbarungspflicht, ob man geimpft ist oder nicht, weil es dann primär um den Arbeitsschutz der Mitarbeiter geht und da würde ich mal behaupten wollen, dass die Offenbarungspflicht über den Datenschutz liegen würde, da der Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeiter auch Fürsorgepflicht hat.

 

Eigentlich wollte ich keinen Konflikt anzetteln, schließlich hast Du mich ja aus irgendeinem Grund auf die Igno, also hatte ich Dich auch nicht zitiert. Schön, dass Du trotzdem meine Beiträge liest, aber dann verwirrt mich die Igno noch mehr. Zumal ich nie dem Seed zugestimmt hatte damals. Wollte nur die Stimmung lockern. Egal ist OT. Bei Bedarf kann man ja per PN schreiben.

 

Die Frage ist leicht zu beantworten. Solange es keine Impfplicht gibt, darf ein Arbeitgeber diese Frage nicht stellen. Das wäre die selbe Frage wie: Bist du schwanger? Also fragen ja, Antworten muss der Arbeitnehmer darauf nicht und das darf auch nicht zum Nachteil der jeweiligen Person werden.

 

Nein, der Arbeitgeber DARF solche Fragen nicht stellen, weil es sonst als eine Diskriminierung gewertet wird.

 

Nein, denn es ist keine Pflichtimpfung. Dies gilt nur bei einer Pflichtimpfung. Ansonsten gibt es keine Offenbarungspflicht.