Brexit 2016!?

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Genau, Hauptsache Arbeit.
Möglichst viel und möglichst lange.

Und ja nicht über Sinn und Unsinn nachdenken.

 

Allein aus diesen Zahlen eine Verbesserung der Situation der Arbeitnehmer zu interpretieren ist mehr als gewagt.
Vorsichtig ausgedrückt...

Seit 1961 tragen insbesondere Menschen mit hohen Einkommen und Vermögen deutlich weniger zum Gesamtsteueraufkommen bei, während die direkte und indirekte Steuerlast für Menschen mit niedrigen Einkommen beträchtlich anstieg.

Weiterführende Lektüre

 

Du hast aber schon mal was von "kalter Progression" gehört, ja? Wenn der Tariflohn um 3% steigt, was kaum ausreicht, um die seit Jahren galoppierenden Mieten und Mietnebenkosten zu kompensieren, von der allgemeinen Lebenshaltung ganz zu schweigen, sagen wir also von 2.500 Euro auf 2.575 Euro, dann erhöht sich die Lohnsteuer von 313,16 Euro auf 331,50 Euro, das sind mal eben 6%. Die o.g. nominelle Erhöhung des Lohnsteueraufkommens von ebenfalls 6% p.a. hat also überhaupt nichts mit einem Realeinkommenszuwachs zu zun. Äppel und Birnen.

 

Der Leiharbeiter ist i.d.R. fest angestellt, ist also unflexibel.

 

Natürlich ist der Leiharbeiter flexibel. Sein Arbeitsort ist schließlich wechselnd.
Seine Flexibilität wird ihm lediglich von der Leiharbeitsfirma (gezwungenermaßen) billig abgekauft.
Gäbe es Leiharbeitsfirmen nicht, wäre er entweder auf eigene Kosten flexibel oder hätte in einer gescheiten Firma eine Festanstellung.

 

Warst du mal Leiharbeiter?

Da wirst du bisweilen durchs ganze Land geschickt um mal da und mal da 2 bis 3 Wochen zu arbeiten. Wenn du es schaffst fest in einer Region zu landen bist du der Bodensatz in der jeweiligen Firma/Firmen.

Leih oder Zeitarbeiter sind legale Sklaven....nix anderes.

 

Hilft nichts. Der der Leiharbeiter einstellt, will eine andere Flexibilität. Und um die ging es. Die kann der Leiharbeiter von sich aus nicht anbieten.

Warst du mal Außendienstmitarbeiter? Da wirst du ganz ohne Leiharbeit durch die Gegend geschickt.

Sie können also nicht kündigen?

 

Ok....Fragensteller 2.0 ab auf die Liste.

 

Warum nicht?
In unserer Firma sind Leiharbeiter bis zu zwei Jahren beschäftigt.
Das ließe sich mit Zeitverträgen - zu vernünftigen Konditionen - ebenso bewerkstelligen.

Die Nachteile für den Arbeitnehmer, den du irgendwie nicht im Blickfeld hast, wären jedenfalls deutlich geringer.

 

Muss er auch nicht, dafür sorgt letztlich die Arbeitslosenverwaltungsagentur, mit Restriktionsandrohung und -vollstreckung.