Bestellt bei Amazon - Sowas ist mir echt noch nie passiert...

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AW: Bestellt bei Amazon - Sowas ist mir echt noch nie passiert...

Ja aber wenn man auf dem Land wohnt und erst mal eine Strecke 20 KM fahren muss dann lohnt das nicht. Und nichtmal dann kommt ein Laden in den nächsten 40 Km (bei mir ) an die Preise von Amazon und co ran

 

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Falsch, das Ziel ist Einschaltquote zu generieren, auch oder gerade bei den ÖR.

Erst gestern habe ich wieder so eine "tolle" Ratgeber-Sendung im ÖR gesehen: Da wird ein Problem (was mehr oder weniger allgemein bekannt war) an Hand eines Einzelfalles aufgebauscht, aber man erfährt nichts, aber wirklich rein gar nichts, wie man sich dagegen wehren kann bzw. was dessen Konsequenzen sind. Ergo, außer Unterhaltung nichts gewesen.

 

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Das glaube ich gern, dürfte allerdings nur an deiner Grundeinstellung liegen.
An sich ist die Logik ganz einfach.

Genau das meinte ich mit "Grundeinstellung".
Wer kündigt eine Festanstellung für den Wechsel zur Zeitarbeitsfirma?
Doch eher eine abstruse Vorstellung.

Kein Problem. Den "Arbeitsplatzwechsel" vergesse ich mal ganz schnell.
Die Realität sieht so aus:

Klick
Die ersten 2 Seiten dürften Erklärung genug sein.
Ansonsten Suchmaschine "Zeitarbeit Unfallrisiko" oder "Leiharbeit Risiko" oder ähnlich.

Rund 50 Prozent der Beschäftigungsverhältnisse sind kürzer als drei Monate, fast 70 Prozent sind kürzer als sechs Monate.
Quelle
Da greifen übliche Kündigungsschutzfristen eher nicht.


Ich fasse zusammen:
Beide genannten Risiken sind bei Leiharbeitern höher.

 

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Und die offensichtliche Hinterziehung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen durch die Leiharbeitsfirma, die die Unterkunft und Verpflegung nicht versteuert und versozialversichert. Nach dem amtlichen Sachbezugswerten 2012 müssen für die Verpflegung 219 EUR und für die Unterkunft 84,80 EUR, also insgesamt 303,80 EUR pro Beschäftigten pro Monat versteuert und versozialversichert werden. Lassen wir mal die Steuer außer acht, weil die wohl eh auf 0,00 EUR rauskommt, sind da pro Beschäftigten pro Monat insgesamt rd. 130 EUR Sozialversicherungsbeiträge hinterzogen worden. Da gibt es auch keine Schlupflöcher oder Ausnahmen, wie in dem Film angedeutet wird. Es gibt eine Freigrenze von 44 EUR im Monat aber die ist ja weit überschritten.

Wahrscheinlich wird aber auch die Leiharbeitsfirma ein Konstrukt in Form einer Kapitalgesellschaft mit irgend einem armes ******* sein, das nur für diesen Zweck angeheuert worden ist und jetzt, nach einer Prüfung, die ganz sicher kommen wird, persönlich haftbar für die hinterzogenen Beiträge ist. Der Gesellschafter der GmbH wird da raus sein, bzw. gar nicht als Geschäftsführer in Erscheinung treten sondern nur die Gewinne abschöpfen. Der Geschäftsführer hingegen hat jetzt sein Leben lang Schulden, die es niemals bezahlen können wird. Privatinsolvenz hilft da nicht und verjähren tut da auch nichts.

 

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Ist für die Überprüfung deiner Theorie unerheblich, ob das jemand macht. Wenn ein Zeitarbeitsvertrag das Risiko für Unfälle erhöht, dann spielt dabei keine Rolle, wie der Vertrag zustande gekommen ist.

Es ist für dich nur deshalb eine "abstruse Vorstellung", weil es eben deine Behauptung widerlegt.

Ja, das bestreitet auch niemand. Nur gibt es eben keinen kausalen Zusammenhang, sondern nur eine Korrelation. Das ist das, was du übersiehst bzw. nicht verstehst.

Ein "Risikozuschlag" nur auf der Basis, dass es sich um einen Zeitarbeitsvertrag handelt, ist daher unsinnig. Ein Zuschlag ist nur in den Tätigkeitsbereichen gerechtfertigt, in dem tatsächlich ein Risiko besteht.

So wird das übrigens in anderen Branchen gehandhabt: Gefahrenzulagen bekommen diejenigen, die überhaupt in den Gefahrenbereichen arbeiten.

 

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Leiharbeiter: Amazon nimmt Stellung zu Vorwürfen der ARD - Golem.de

 

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Zeit und Leiharbeiter sollten grundsätzlich 20 Prozent mehr Lohn erhalten als die Festangestellten, für deren Flexibilität und Unsicherheit der langfristigen Arbeit.

 

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Festangestellte einer Firma sollten grundsätzlich 20 Prozent mehr Lohn erhalten als Leiharbeiter, da sie einen höheren Erfahrungsschatz, eine feste Bindung an den Arbeitgeber und daraus ein höheres Verantwortungsbewusstsein haben.

 

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Also Festangestellte 20 Prozent mehr als die Leiharbeiter oder
Leiharbeiter 20 Prozent weniger als die Festangestellten ?

Du spricht Erfahrungsschatz etc. an, aber Leiharbeit erfolgt oft im unqualifizierten Sektor, und die Belastung der Leiharbeiter ist größer.

U.u. ständige Wechsel der Einsatzorte / Arbeit
Unsicherheit da eine Kündigung oft schnell möglich ist (die Statistik besagt das mehr als 2-drittel schon nach 3 Monaten wieder von der LAF gekündigt werden.

Und es ist auch richtig Leiharbeit für Firmen durch höhere Löhne unattraktiver zu machen, so das LAN nur eingesetzt werden, wenn diese wirklich dringend gebraucht werden. Und nicht um die Stammbelegschaft durch Leihfirmen zu ersetzen.

 

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Festangestellte haben bereits den Vorteil eines festen Vertrages. Oder andersrum: Wieviele Nachteile sollen Leiharbeiter denn noch in Kauf nehmen?