Kostenersatz für schriftliche Bewerbungen

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AW: Kostenersatz für schriftliche Bewerbungen

Also ersteres kann durchaus sein. Allerdings würde ich auch nicht bei einem Unternehmen arbeiten wollen, das zu blöde ist, seine Spamfilter zu konfigurieren.

Normalerweise haben die Unternehmen ja eigene Adressen für Bewerbungen. Darauf kann man entsprechend reagieren.

Naja, und was deine zweite Vermutung betrifft... Verzeih mir, dass ich ein wenig schmunzel. Aber da geht deine Phantasie ein wenig mit dir durch.

Sowas könnte man maximal machen, wenn du ein Bewerbungsportal hast und deine Angaben in tabellarischer Form in eine Datenbank eingibst -- aber nicht bei Bewerbungen per E-Mail.

 

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Wieso soll das bei E-Mail nicht gehen ? Die kann ich auch nach bestimmten Wörtern oder Geburtsdaten filtern oder etwa nicht ?

 

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Wie willstn das machen?

Wenn du nur nach Zahlen suchst kannst du auch falsche Bewerbungen rausfiltern.

Sucht man nach einer Zahl in Verbindung mit "Jahren" kann es sein, dass Emails durchrutschen. Sucht man nach "Alter" kann es auch sein, dass man das Alter der Eltern erwischt, was ja einige noch angeben.

Wie willst du das machen? Ohne eine strikte Aufteilung? Wenn jeder anders schreibt? Eventuell mehrere "Alter" auftauchen? Usw. usf.


Ohne strikte vorgegebene Form könnte man lediglich Rechtschreibung und co überprüfen. Nach Alter wird aber sehr schwierig. Außer man will sehr viele falsche aussortieren.

 

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Träumer...

Nein, sowas geht wirklich nicht. Das fängt schon bei den Formaten an, in denen du deine Bewerbung schicken kannst. Dann muss die Textanalyse genau den Eintrag finden, der auch wirklich gemeint ist. Da es keine festen Vorgaben gibt und keine Schlüsselwörter, an denen man sich orientieren könnte, wäre dies ein höchst aufwändiges und zudem sehr fehlerträchtiges Verfahren.

Glaube mir: Wenn du bei einer Bewerbung nicht berücksichtigt wurdest, dann ist sie entweder überhaupt nicht gelesen worden oder du wurdest von einen Menschen rausgekickt.

 

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Da wärst Du aber großzügig. Ich würde max. 1 Fehler tolerieren, ab dem 2. Fehler: Ab in die Rundablage.

 

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Und schon sortiert man 99 % der Bewerber aus.

Ist sicherlich auch nicht das richtige .

Nur weil jemand nicht 100 % fehlerfrei schreiben kann, bedeutet das ja nicht, dass dieser schlecht arbeitet.

 

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Naja... Kommt natürlich schon etwas auf die zu besetzende Stelle an. Bei jemandem der sich für eine Stelle in der Verwaltung/im Büro bewirbt, sollte man schon von vernünftigen Deutschkenntnissen ausgehen dürfen und entsprechend würde ich strenge Maßstäbe ansetzen.

Bei einem handwerklichen Beruf z.B. könnte man evtl. etwas weniger strenge Maßstäbe ansetzen. Wobei: Auch Handwerker sollten u.a. mit einer Textverarbeitung umgehen können und jede ernstzunehmende Textverarbeitung bietet eine Rechtschreibprüfung. Wer diese nicht beachtet läßt einfach nicht genügend Sorgfalt bei seiner Bewerbung walten.

 

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Textverarbeitungen sind aber auch nicht 100 % perfekt...


Außerdem gibt es ja auch Onlinebwerbungen (wie bei e.on) wo du alles mit den Browser eintippst...

 

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Aber im Regelfall ggf. verläßlicher als der Schreiber. Oder zumindest nicht weniger zuverlässig.

Stimmt. Aber was spricht z.B. dagegen, den Text, bevor Du ihn online eingibst, in Deine Textverarbeitung zu tippen, die Rechtschreibprüfung darüber laufen zu lassen und dann den ggf. korrigierten Text in die Onlinebewerbung zu schreiben? Das macht nur wenig mehr Mühe und hilft meist doch, den einen oder anderen (Flüchtigkeits-)Fehler, z. B.

auszumerzen. Und 2 x schreiben muß auch nicht sein, dank "Copy & Paste".

 

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das problem mit den 2 terminen ist gelöst. war ein fehler des sachbearbeiters.
fehler können passieren, ist klar.
wären aber diese 2 termine nicht nur 1 stunde auseinander, hätte man nicht angerufen, und stände vor verschlossenen türen.
dass da der ärger vorprammiert wäre,sanktionen wegen nichterscheinen, liegt auf der hand.