Lotto-Verbot für Hartz-IV-Empfänger

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Ich weiß auch nicht, wo das herkommt, dass man angeblich für die Bäckerei-Theke einen höheren Schulabschluss benötigt. In den Fenstern der Bäckereien hier hägen regelmäßig Zettel, die eine andere wichtige Eigenschaft einfordern: "Freundliche Verkäuferin gesucht"

Ansonsten werden höhere Ausbildungen bzw. Schulabschlüsse hauptsächlich deshalb gerne eingefordert, um die Menge der Bewerber in Grenzen zu halten -- und somit die Ausbeute an brauchbaren Kandidaten zu erhöhen. Dass auf diese Weise selbstverständlich auch welche durchs Raster fallen, wird da in Kauf genommen. Unterm Strich lohnt es sich jedoch.

Außerdem ist es insbesondere bei Kundenkontakt immer von Vorteil, wenn die betreffende Person ein bisschen Bildung mitbringt -- schließlich ist sie ein Repräsentant des jeweiligen Unternehmens, selbst wenn es nur ein einfacher Kassierer ist.

 

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Schon richtig. Aber offensichtlich fällt oft die normale Schulbildung und das Elternhaus aus.

Denn Rechnen und Benehmen sollte auch der Angestellte hinter dem Tresen können. Oft können sie es nicht.

Und wenn dann zu uns ins Büro Mädels kommen und Reiseverkehrskauffrau werden wollen die durch alle möglichen Körperteile im Gesicht Metallnadeln zu stecken haben begleitet mit Tatoos, dann tuts mir leid. Die sind für die Öffentlichkeit nicht zu gebrauchen.... Hinter dem Counter schon gar nicht.

 

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warum nicht? machen sie sich dadurch zu schlechteren menschen?

kann ja auch sein das jemand wegen deinem gesicht nicht bucht bei euch ....

also manchmal ....

 

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Zu denen würde ich eher kommen statt mich von dir Süßen anhauchen zu lassen.

 

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Das hat aber mit (evtl. mangelhafter) Schulbildung nichts zu tun. Jemand kann adrett gekleidet sein und top gepflegt sein, kann u.U. aber trotzdem dumm wie Stroh sein. Und jemand, der Tatoos und Piercings hat kann trotzdem sehr gebildet sein.

 

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Insbesondere bei Kundenkontakt kann und darf der Arbeitgeber Vorschriften über das äußere Erscheinungsbild machen.

Nö, aber sie drücken damit eine bestimmte Lebenshaltung aus, die unter Umständen von der abweicht, die der Arbeitgeber erwartet. So einfach ist das.

Bei ihm äußerst unwahrscheinlich.

 

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Kann, muss aber nicht.

Allerdings ist es eine Frage des Respekts, wie ich mich für eine Bewerbung kleide -- vor allem, wenn es sich dabei um eine Stelle mit Kundenkontakt handelt.

 

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Richtig. Nur kannn man eben Dinge wie Schulbildung oder Intelligenz nicht am Äußeren oder der Kleidung festmachen.

Und "Kundenkontakt" hat man z.B. auch im Call-Center. Da spielen aber Aussehen und Kleidung des Arbeitnehmers wohl eine untergeordnete Rolle.

 

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oh mein gott ....

natürlich darfst du als arbeitgeber entscheiden aber was bringt das?
bleibt nur zu hoffen das du nicht noch sagst nur blonde männliche angestellte.

by the way.. man kann jemandem sagen: pass auf piercing raus und du hättest den job

 

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Es geht hier ja auch nicht um Bildung oder Intelligenz, sondern um die Soft-Skills.

Was fange ich mit einem super gebildeten Bewerber an, dem jeder Respekt und Manieren fehlen? Den kann ich nicht auf meine Kunden loslassen.

Da lege ich dann Wert auf eine freundliche, akzentfreie Stimme und entsprechende Umgangsformen.