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Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Dieses Thema im Forum "Small Talk" wurde erstellt von duddelbacke, 21. Februar 2006.

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duddelbacke Board Ikone

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Meine Frage ist:
Wenn man in seiner Firma aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wurde und eine Abwicklungsvereinbarung mit einer Abfindung bekommt-kriegt man nach der fristgemäßen Kündigung trotz der abfindung Arbeitslosengeld??
Wer hat damit Erfahrung gemacht und kann was darüber berichten?

duddelbacke, 21. Februar 2006

#1
uli12us Platin Member

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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Google sagt folgendes

>> Ruhen des Anspruchs

1. Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld findet nicht (mehr) statt.
2. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht aber für eine bestimmte Zeit, wenn der Arbeitnehmer (z.B. durch Aufhebungsvertrag) ohne Wahrung der für ihn geltenden Kündigungsfristen ausgeschieden ist. Der Anspruch ruht bis zu einem Jahr lang - aber nicht länger, als bis zu dem Zeitpunkt, bis zu dem der Arbeitslose 60 Prozent der Abfindung verdient hätte. Die Ruhensfrist verringert sich mit zunehmendem Alter und Dauer der letzten Betriebszugehörigkeit.
Es tritt aber keine Kürzung, sondern lediglich ein Hinausschieben des Anspruchs auf Arbeitslosengeld um den entsprechenden Zeitraum ein.

Achtung:Während der Zeit des Ruhens des Arbeitslosengeldes werden von der Bundesanstalt für Arbeit keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt und es besteht auch kein Krankenversicherungsschutz.
Klicke in dieses Feld, um es in vollständiger Größe anzuzeigen.

Auch wenn eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld zu erfolgen hat, bedeutet dies nicht, dass die gesamte Abfindung verloren geht....

Abfindung: Anrechnung auf das Arbeitslosengeld?
Teil 5

Zunächst einmal ist der Ruhenszeitraum nicht länger als der Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis ordentlich hätte gekündigt werden können. Spätestens nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet der Ruhenszeitraum.

Die Berechnung, welcher Teil der Abfindung auf das Arbeitslosengeld anzurechnen ist, ist sehr kompliziert. Nach der Gesetzeslage endet der Ruhenszeitraum

nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder

nach Ablauf der vereinbarten Befristung oder

sofort, wenn der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund hätte kündigen können oder

nach Ablauf des Zeitraums, den der Arbeitnehmer benötigt, um einen in § 143a Abs. 3 SGB III festgelegten Prozentsatz seiner Abfindung zu verdienen.

Von diesen fünf Kriterien gilt dasjenige, welches für den Arbeitnehmer zum jeweils günstigsten Ergebnis führt.
Der anzurechnende Teil der Abfindung beträgt maximal 60 % der gesamten Abfindung. Er kann sich je nach Lebensalter des Arbeitnehmers und Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 25 % vermindern. Wenn Sie z. B. weniger als 40 Jahre alt sind und in dem Unternehmen weniger als fünf Jahre beschäftigt waren, sind 60 % der Abfindung zu berücksichtigen. Ab dem 40. Lebensjahr wären, um ein weiteres Beispiel zu nennen, nur 25 % der Abfindung zu berücksichtigen, wenn die Beschäftigungsdauer 30 oder mehr Jahre betragen hat. Bei einem Arbeitnehmer ab dem 60. Lebensjahr genügt schon eine Beschäftigungsdauer von wenigstens 10 Jahren, um den zu berücksichtigenden Teil der Abfindung auf 25 % zu mindern.
Es hängt von vielen Faktoren ab, wieviel Prozent der Abfindung auf das Arbeitslosengeld anzurechnen sind, wenn die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wird. Insoweit kann ich Ihnen nur empfehlen, sich im Einzelfall beraten zu lassen.
Am besten vermeiden Sie das Problem einer möglichen Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld dadurch, dass Sie sich nicht auf eine Verkürzung der ordentlichen Kündigungsfrist einlassen.
Klicke in dieses Feld, um es in vollständiger Größe anzuzeigen.

Also solange die für dich zutreffenden Kündigungsfristen eingehalten werden passiert deiner Abfindung nichts, allerdings muss sie afaik ab diesem Jahr voll versteuert werden.
uli12us, 21. Februar 2006

#2
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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Na dann dürfte das Arbeitsamt die Abfindung nicht mit anrechnen.
Da die Abfindung mit dem letzten Gehalt zusammenabgerechnet wird,gehe ich davon aus das die Abfindung ganz normal versteuert wird.

Zuletzt bearbeitet: 21. Februar 2006

duddelbacke, 21. Februar 2006

#3
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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Ab Februar 2006 sind wieder neue Regelungen in Kraft getreten.
Vorsicht, kann zum Verlust aller Ansprüche führen.

mfg falkoo

falkoo, 21. Februar 2006

#4
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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Wozu gibt es denn dann noch Abfindungen???
Wenn man davon eh nichts mehr hat.

duddelbacke, 21. Februar 2006

#5
HarryPotter Wasserfall

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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Nach meinem Kenntnisstand wird eine Abfindung beim ALGI nicht mit angerechnet.

Wohl aber, wenn man innerhalb der letzten 2 Jahre nicht min. 12 Monate gearbeitet hat. Dann muss man jetzt ALGII beantragen und die Abfindung könnte angerechnet werden.

HarryPotter, 21. Februar 2006

#6
uli12us Platin Member

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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Dann ist die Abfindung aber ohnehin so minimal, dass sie kaum ins Gewicht fällt. Faustformel, die nehme ich an immer noch gültig ist. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit 1/2 Bruttomonatslohn.

uli12us, 22. Februar 2006

#7
pedi Talk-König

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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

mein ehemaliger arbeit geber wollte mich (und noch zwei kollegen) auch loswerden,und bot mir eine abfindung an.hab ich abgelehnt,wegen sperre beim ALG.
es wurde dann so geregelt ,dass ich offiziell bis ende 12/05 tätig bin,aber bereits ab 1.9.05 nicht mehr gearbeitet habe. es ist heute leider üblich beim einsatz neuer maschinen die ach so wertvollen(originalgesülze bei betriebsfesten)arbeiter loszuwerden.
so gab es keine probleme beim arbeitsamt.
mfg pedi

pedi, 22. Februar 2006

#8
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AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Das kommt noch dazu.

Zuletzt bearbeitet: 23. Februar 2006

duddelbacke, 22. Februar 2006

#9
Gast 32507 Guest

AW: Kündigung-Abfindung-Arbeitslosengeld??

Bekommt man eigentlich als Arbeitsloser auch eine Krankenversicherung und wer bezahlt die?

Gast 32507, 22. Februar 2006

#10

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